中介小时工自离工资一般扣多少钱

1.中介小时工自离，用人单位通常不能随意扣工资。劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按约定支付报酬。
2.若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿并从工资扣除，但要承担举证责任。每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.不能一概而论自离扣多少钱。无证据证明损失的，用人单位不能扣工资；有证据且依法扣除的，也受额度限制。
4.劳动者遇到不合理扣工资情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）中介小时工自离时，依据法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位（包含中介）就必须按照约定支付工资，这是劳动者应有的权益。
（2）若自离行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿，但需要承担举证责任。也就是说，用人单位必须拿出切实的证据来证明损失的存在和具体数额。
（3）在赔偿方式上，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（4）若用人单位没有证据证明损失，就不能随意扣工资；即使有证据且依法扣除，也有额度限制。

提醒：劳动者遇到不合理扣工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）中介小时工自离，若用人单位无证据证明损失，不能扣工资，劳动者应明确此权益，与用人单位据理力争。
（二）若用人单位能证明损失，赔偿从工资扣除时每月不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资标准支付，劳动者可自行核算是否合规。
（三）劳动者遇不合理扣工资，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.中介小时工自离，用人单位（含中介）不能随意扣工资，只要劳动者付出劳动，就应按约定支付。
2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要自己举证。赔偿能从工资里扣，不过每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资付。
3.单位无证据证明损失，不能扣工资；有证据依法扣除也有限额。劳动者遇不合理扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
中介小时工自离，用人单位不能随意扣工资，需结合是否造成损失及证据情况，依法按额度扣除。劳动者遇不合理扣工资可维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，用人单位（含中介）就应按约定支付工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。若中介小时工自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但要承担举证责任。赔偿从工资扣除时，每月不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若用人单位无证据证明损失，不能扣工资。因此，不能简单界定自离一般扣多少钱。劳动者在遇到不合理扣工资情况时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到工资扣除等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。