不签劳务派遣合同会怎么样

1.对劳务派遣单位：若自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对用工单位：虽不是合同主体，但没督促签合同，可能被劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，要和派遣单位连带赔偿。
3.对劳动者：没签合同权益易受损，工资、社保等没书面保障。发生纠纷时，举证难，维权更难。
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结论：
不签劳务派遣合同，劳务派遣单位可能需支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同，用工单位可能被责令改正并承担连带赔偿责任，劳动者权益保障和维权会受影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。用工单位虽不是劳动合同主体，但有督促派遣单位签合同的义务，若未履行，可能被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，要和派遣单位承担连带赔偿责任。对于劳动者来说，没签合同工资支付、社保缴纳等权益无书面保障，发生纠纷时举证困难，维权难度增大。如果在劳务派遣合同签订方面有任何疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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不签劳务派遣合同会给各方带来不利法律后果。对劳务派遣单位，超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同，这会增加用工成本与管理难度。对用工单位，未督促签合同可能被责令改正，若造成劳动者损害要承担连带赔偿责任，影响企业声誉与运营。对劳动者，权益缺乏书面保障，维权难度增大。

解决措施和建议如下：
1.劳务派遣单位应及时与劳动者签订书面合同，规范管理流程，避免法律风险。
2.用工单位要积极督促派遣单位签合同，建立监督机制，保障劳动者权益。
3.劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，留存相关工作证据，以便维权。
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法律分析：
（1）对劳务派遣单位来说，若自用工起超过一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资；满一年未签，会被视为已订立无固定期限劳动合同，这大大增加了其用工成本和法律责任。
（2）用工单位虽不是劳动合同主体，但有督促派遣单位签合同的义务。若未履行该义务，会面临劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（3）劳动者未签合同，权益保障会出现问题。工资支付、社保缴纳等缺乏书面约定，发生纠纷时难以举证劳动关系和相关权益，维权难度增大。

提醒：劳务派遣单位应及时与劳动者签订合同，用工单位要尽到督促义务，劳动者要主动要求签合同，权益受损建议咨询以获专业分析。
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（一）对于劳务派遣单位，应及时与劳动者签订书面劳务派遣合同，避免自用工之日起超过一个月不满一年支付二倍工资的情况，也要防止满一年被视为订立无固定期限劳动合同。

（二）用工单位要督促派遣单位与劳动者签订合同，避免被劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任。

（三）劳动者要主动要求与派遣单位签订合同，保障自身工资支付、社保缴纳等权益，在发生纠纷时能更好举证维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。