离职答应几号发工资却不发

若离职时约定了工资发放日期却未按时发放，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与用人单位进行沟通协商。明确告知其违反了工资发放约定，要求尽快支付工资。这是解决问题较为便捷的方式，多数情况下用人单位会及时纠正错误。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。用人单位若仍逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资约定等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障劳动者合法权益得以实现。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自己按时获得工资的权利。
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关于离职答应几号发工资却不发的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果离职时约定了发工资的日期却未按时发放，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通：首先尝试与公司相关负责人联系，询问未按时发工资的原因，要求其按照约定尽快发放。
2. 收集证据：比如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、沟通记录等，这些证据在后续维权时很关键。
3. 向劳动监察部门投诉：可以前往当地劳动监察大队，递交投诉材料，说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。
5. 通过诉讼解决：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
总之，用人单位未按约定发工资是违法的，劳动者要积极通过合法途径维护自己的权益。
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1. 若离职时约定了发薪日期却未按时发放工资，劳动者可先与用人单位沟通，了解延迟发放的原因。
2. 如果沟通后仍未解决，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 此外，也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 劳动者还可通过拨打12333劳动保障热线咨询维权途径，维护自身合法权益，确保应得的工资及时足额发放。
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离职时，用人单位曾明确答应在几号发放工资，然而到了约定日期却未按时发放。
这种情况属于用人单位违反了工资支付的约定。劳动者有权要求用人单位按照约定及时足额发放工资。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，友好地提醒对方按照承诺发放工资，了解不发放的原因。如果沟通后仍未解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，详细说明离职时间、约定的发薪日期以及至今未收到工资的情况，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资约定的凭证等，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。在整个过程中，劳动者要注意保留好与工资发放相关的各种证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张，确保自己的合法权益得到保障。