建筑工因为工地停工工人误工费如何赔偿

法律分析：
（1）因建设单位原因致建筑工程停工，建设单位有义务向施工单位赔偿包含工人误工费在内的损失。这是基于法律对建设单位责任的明确界定，以保障施工单位和工人的合法权益。
（2）工人误工费计算方式多样。有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）施工单位要收集工人工资发放记录、劳动合同等证据确定赔偿金额，并及时向建设单位主张。若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决纠纷。
（4）因不可抗力等不可归责于任何一方的原因停工，依据公平原则分担损失。

提醒：施工单位要及时收集证据主张赔偿，不同情形处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）建设单位原因导致停工
1.施工单位要收集好工人工资发放记录、劳动合同等证据，以此确定工人误工费赔偿金额。
2.及时向建设单位主张赔偿，若协商不成，可选择仲裁或诉讼途径解决。
3.对于工人误工费计算，有固定收入按实际减少收入确定；无固定收入按最近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

（二）不可抗力等不可归责于任何一方原因停工
根据公平原则分担损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百零四条规定，因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.建筑工程停工，工人误工费赔偿分情况处理。若因建设单位导致停工，建设单位要赔施工单位损失，含工人误工费。误工费计算：有固定收入按实际减少算；无固定收入按近三年平均收入算；无法证明的，参照当地同行业上一年职工平均工资算。
2.施工单位收集工资记录、合同等证据确定赔偿额，向建设单位索赔，协商不成可仲裁或诉讼。
3.若因不可抗力停工，按公平原则分担损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
建筑工程停工，工人误工费赔偿分情况而定。建设单位原因致停工，其应赔偿工人误工费；不可归责于任何一方的原因停工，一般按公平原则分担损失。
法律解析：
根据法律规定，当建设单位原因造成工程停工时，建设单位需向施工单位赔偿包括工人误工费等损失。工人误工费计算有不同标准，有固定收入按实际减少收入确定，无固定收入按近三年平均收入计算，无法证明近三年平均收入则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。施工单位要收集工人工资发放记录、劳动合同等证据确定赔偿金额，并及时向建设单位主张，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。若因不可抗力等不可归责于任何一方的原因停工，依据公平原则分担损失。如果您在建筑工程停工的工人误工费赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.建筑工程停工工人误工费赔偿分情况处理。因建设单位原因停工，建设单位要向施工单位赔偿包括工人误工费等损失，这体现了责任与赔偿的对应关系。工人误工费计算方式多样，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法证明近三年平均收入则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2.施工单位应积极收集工人工资发放记录、劳动合同等证据来确定赔偿金额，及时向建设单位主张赔偿。若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决，以保障自身及工人权益。
3.若因不可抗力等不可归责于任何一方的原因停工，依据公平原则分担损失，这有助于平衡各方利益，减少纠纷。