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什么情况下不能签订劳动合同

吴亮律师2025-07-08杭州上城刑事律师

不能签订劳动合同的常见情况确实如上述所述。主体不适格、意思表示不真实以及内容违法的劳动合同都存在严重问题,会损害劳动者或用人单位的权益,不应签订。

针对这些情况,有如下建议:
1.对于劳动者而言,在求职时要核实用人单位的经营资质,避免与无合法资质的单位建立劳动关系。同时,自己也要如实提供信息,不能以欺诈手段获取工作机会。在面对单位不合理要求时,要勇敢拒绝。
2.用人单位在招聘时,要做好求职者年龄及相关信息的核实,防止招用不符合条件的人员。并且,不能采用欺诈、胁迫等手段与劳动者签订合同,确保合同内容合法合规,保障双方权益。
3.劳动监管部门应加强对用人单位经营资质及劳动合同签订情况的监管,对于违规行为及时纠正和处罚,营造良好的劳动用工环境。
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法律分析:
(1)主体不适格方面,劳动法律明确规定了劳动者和用人单位签订合同的资格。未满十六周岁的未成年人,在非特殊行业不具备主体资格,若违规签订,劳动权益难以保障。而无合法经营资质的用人单位,本身运营就不合法合规,与之签合同风险极大。

(2)意思表示不真实时,劳动合同的订立应基于双方真实意愿。任何一方通过欺诈、胁迫等手段达成的合同,破坏了合同的公平与诚信原则,这样的合同自始无效。

(3)内容违法的劳动合同,违反了法律对劳动者基本权益的保护底线。像不合理的工时规定、排除社保权利等,都让劳动者处于不利地位。

提醒:
签订劳动合同前,仔细审查双方主体资格,确保意思表示真实,留意合同条款是否合法。遇可疑情况,建议咨询专业人士。
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(一)对于主体不适格情况,劳动者要核实自身年龄是否符合要求,若从事非特殊行业不满十六周岁则不应签。同时要考察用人单位是否有合法经营资质,可通过工商登记信息查询。
(二)面对意思表示不真实情形,劳动者要保持警惕,遇到单位欺诈、胁迫或乘人之危行为,坚决不签合同。自身也不能有欺诈行为,否则合同无效也对自己不利。
(三)针对内容违法情况,仔细审查合同条款,如发现有违反法律法规强制性规定的内容,不要签订。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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常见不能签劳动合同的情况有:
首先是主体问题。未满十六周岁的劳动者,除特定单位依规招用外,不具备签合同资格;无合法经营资质的单位,同样无法有效签订。我曾遇见过此类用工纠纷。

其次是意思表示。被欺诈、胁迫或乘人之危签订的合同无效,像劳动者造假履历、单位设不合理条款。

最后是内容违法。合同条款若违反强制规定,像超长工时无补偿、排除社保权利,都不能签。
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结论:
不满十六周岁(特殊情况除外)的劳动者、无合法经营资质的用人单位,存在意思表示不真实以及内容违法等情况时不能签订劳动合同。
法律解析:
从主体来看,依据法律规定,不满十六周岁的劳动者不具备劳动法律关系主体资格,无法签订劳动合同,特殊文艺、体育和特种工艺单位按规定招用的除外;用人单位无合法经营资质同样不能有效签订。意思表示不真实方面,以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立的劳动合同无效。在内容上,违反法律法规强制性规定的合同条款无效。总之,签订劳动合同需确保主体适格、意思表示真实且内容合法。如果在签订劳动合同时遇到上述类似疑问,不确定自身权益是否会受侵害,建议及时向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律建议和帮助。

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