签了离职申请是否还能要求补偿，需看具体情况。
根据《劳动合同法》，若离职非个人原因，如公司提出或用人单位存在过错，员工有权要求补偿。未及时处理可能导致合法权益受损，错过索赔时机。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职能否要补偿，看原因。
1. 若公司提出解除，应协商补偿金额，签订协议。
2. 若因公司过错即时辞职，收集证据，书面通知公司并要求补偿。
3. 被预告辞退，确认通知合法性，要求支付代通知金或经济补偿。
4. 裁员或合同终止未续订，了解原因，依法要求补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后要求补偿，处理方式多样。
可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择应基于实际情况和效率考虑。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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