工伤证的认定范围有哪些

法律分析：
（1）工伤认定有明确范围规定。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况应认定为工伤。这体现了对劳动者在正常工作进程中权益的保护。
（2）因工外出受伤害、上下班途中遭遇特定非本人主要责任的交通事故等也属于工伤认定范围，拓宽了工伤保护的场景，保障劳动者在与工作相关的各种活动中的安全。
（3）有视同工伤的情形，如工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾中受伤等，这体现了对劳动者特殊贡献和突发状况的人文关怀。
（4）同时也明确了不得认定工伤的情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，避免了不合理的工伤认定。

提醒：
申请工伤认定需严格符合上述条件，不同情况的认定流程和所需材料不同，建议及时咨询了解以顺利维权。
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（一）若想判断是否属于工伤证认定范围，可对照以下认定工伤的情形：在工作时间和工作场所，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害。

（二）视同工伤的情形有：工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。

（三）出现故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情况，不能认定或视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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工伤认定范围有这些情况：
-在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失踪，上下班非本人主责的交通等事故受伤，认定为工伤。
-工作时突发疾病48小时内死亡，抢险救灾等公益活动受伤，可视同工伤。
-故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。
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结论：
符合在工作时间和场所因工作原因受伤等多种情形应认定为工伤，工作时间岗位突发疾病死亡等可视同工伤，而故意犯罪等情形不得认定或视同工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了工伤认定和视同工伤的范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责等受到伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，这些情形符合工伤认定条件。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤可视同工伤。同时，为避免不合理认定，规定故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定或视同工伤。如果对工伤认定有任何疑问，或不确定自身情况是否属于工伤认定范围，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定有着明确的范围和情形界定。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等多种情形应认定为工伤，如工作中受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等；在特定情况可视同工伤，像工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不能认定或视同工伤。
2.对于企业来说，应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，定期组织安全培训，减少工伤事故发生。
3.员工自身要增强安全意识，严格遵守工作流程和安全规范，遇到工伤及时申请认定。同时，相关部门要严格审核工伤认定申请，确保认定的公正性和准确性。