50岁以上劳动局不受理吗

法律分析：
（1）50岁以上人员与用人单位发生劳动争议，并非一概不能被劳动争议仲裁委员会受理，只要符合受理条件即可。
（2）判定受理的一般条件包括争议主体适格，有明确的仲裁请求和事实理由，属于受案范围且在时效内。
（3）女性50岁达到法定退休年龄，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，纠纷按民事争议处理；未享受的，按劳动关系处理，可申请劳动仲裁。
（4）男性50岁未达退休年龄，发生劳动争议且符合条件，可申请仲裁，仲裁委应受理。

提醒：
50岁以上人员遇到劳动纠纷，要先确定自身退休及养老待遇情况，再判断能否申请劳动仲裁，不同情形处理方式有别，建议咨询以准确分析。
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（一）若50岁以上人员与用人单位发生劳动争议，应先确认自身是否已达退休年龄以及是否依法享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受相关待遇，即使女性已到法定退休年龄，也可按劳动关系处理，申请劳动仲裁。
（二）申请仲裁时要保证争议主体适格，有明确的仲裁请求和事实理由，且在劳动争议仲裁委员会的受案范围和时效内。
（三）若女性50岁已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，产生纠纷应按民事争议处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。只要符合本法适用范围，且在受理条件内，劳动争议仲裁委员会就应受理。
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1.50岁以上人员与单位发生劳动争议，符合受理条件，劳动争议仲裁委员会会受理。
2.通常只要主体合适、请求明确、理由清晰，且在受案范围和时效内，仲裁委就受理。
3.女性50岁达退休年龄，若已享养老保险或领退休金，与单位是劳务关系，纠纷按民事争议处理；未享受的，按劳动关系处理，可申请仲裁。
4.男性50岁未到退休年龄，符合条件可申请，仲裁委会受理。
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结论：
50岁以上人员与用人单位发生劳动争议，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应受理，不过女性已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况除外。

法律解析：
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议有明确条件，即争议主体适格，有明确仲裁请求和事实理由，属于受案范围且在时效内。女性50岁达到法定退休年龄，若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，纠纷按民事争议处理，不在劳动争议仲裁受理范围；未享受上述待遇的，仍按劳动关系处理，可申请劳动仲裁。男性50岁未达退休年龄，符合条件时可申请仲裁，仲裁委也会受理。如果在劳动争议方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.50岁以上人员与用人单位发生劳动争议，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会就应受理。这一观点准确合理，体现了劳动争议处理的公平性和合法性。
2.对于女性50岁达到法定退休年龄的情况，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，纠纷按民事争议处理，不在劳动争议仲裁受理范围内。若未享受相关待遇，仍按劳动关系处理，可申请劳动仲裁。
3.男性50岁未达退休年龄，发生劳动争议且符合条件时，可申请仲裁，劳动争议仲裁委员会会受理。

解决措施与建议：用人单位和劳动者都应明确自身权益和义务，在发生争议时及时收集证据。劳动者要了解自身劳动关系性质，判断是否符合仲裁受理条件；用人单位要依法处理劳动关系，避免产生不必要的纠纷。