事业单位人员服刑是否被单位开除

事业单位人员服刑通常会被单位开除。
根据相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
这是因为服刑意味着其行为严重违反了法律和单位纪律，已不适合继续在事业单位工作。开除处分能维护事业单位正常的管理秩序和工作纪律，确保单位人员队伍的纯洁性和严肃性。
需要注意的是，在实际执行中，单位会按照规定的程序，如经过调查核实、通知本人、听取陈述申辩等，来作出开除的决定。并且，事业单位人员若对开除决定不服，可通过合法途径申诉，如申请复核、提出申诉等，以维护自身合法权益。总之，事业单位人员服刑后大概率会面临被单位开除的结果。
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关于事业单位人员服刑是否被单位开除的问题,骆律师从法律角度分析如下：
事业单位人员服刑会被单位开除。具体依据如下：
1. 法律规定：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
2. 原因：事业单位人员代表着单位形象并履行相应职责，服刑表明其行为严重违反法律和职业道德，无法再正常履行公职。
3. 开除程序：单位会按照相关规定和程序，经研究决定后作出开除决定，并通知本人。
4. 影响：一旦被开除，将失去事业单位的编制和相应待遇。此后再进入事业单位工作，需重新参加招聘等程序。
5. 申诉途径：若本人对开除决定不服，可在规定时间内按照单位内部申诉渠道或通过法律途径如申请行政复议、提起行政诉讼等进行申诉，以维护自身合法权益，但申诉成功难度较大，因为单位作出开除决定通常是基于充分的事实和法律依据。
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1. 事业单位人员服刑通常会被单位开除。
2. 一般来说，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这是因为事业单位人员应遵守法律法规和职业道德，服刑表明其严重违反了这些要求。
3. 不过，具体的处理还可能因单位的规章制度以及当地的相关规定等存在一定差异。但总体原则是，服刑这种严重违法犯罪行为会导致事业单位与其解除人事关系，以维护单位正常秩序和形象，确保公职队伍的纯洁性与严肃性。
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事业单位人员一旦因违法犯罪而被判处刑罚，通常情况下是会被单位开除的。
这是因为事业单位人员的工作性质和职责要求他们具备良好的品德和遵纪守法的意识。当他们触犯法律并被服刑时，其行为严重违反了单位的规章制度和社会基本准则。
比如，某事业单位工作人员因贪污受贿被法院判处有期徒刑。在这种情况下，单位会依据相关规定，启动开除程序。这是为了维护单位的正常秩序和形象，确保其他工作人员能够在一个合规、有序的环境中工作。同时，也是对违法违纪行为的严肃惩处，向社会传递出对违法犯罪零容忍的态度。而且，事业单位的财政资金等资源是由国家和社会提供，用于公共服务等合法用途，违法犯罪的人员继续留任会损害公共利益和单位公信力。所以，从多方面考虑，事业单位人员服刑后被单位开除是一种常见且合理的处理方式。