律师你好，假设我是徐汇人，想了解单位停发退休人员的统筹外补贴需要承担哪些责任？

1. 单位可能面临劳动争议或仲裁风险：例如，某国企退休人员发现其多年领取的统筹外补贴被突然停发，经查其劳动合同中明确约定该补贴为长期福利，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，单位可能需恢复发放或赔偿损失。
2. 退休人员可能面临收入减少的经济风险：如某退休人员依赖统筹外补贴维持生活，单位无预警停发后，其生活质量骤降，若无法通过法律手段恢复补贴，将造成实际经济损失。
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1. 查阅合同与单位制度：查看劳动合同、退休协议及单位发布的福利制度，确认统筹外补贴是否有明确约定或制度支持。
2. 向单位人事部门沟通：了解停发原因及是否有恢复发放的可能，并保留沟通记录作为证据。
3. 向劳动保障部门咨询：获取政策指导，了解是否存在地方性规定对统筹外补贴的保护。
4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况评估是否构成违约或侵权，并制定应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑补贴是否有制度或合同依据、单位停发是否合法合规，以及是否可通过协商方式解决。如涉及重大经济损失或明显不公，建议及时采取法律手段维权。欢迎进一步向我们律师咨询，以便获得更专业的法律支持。
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依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中可以约定福利待遇事项，若统筹外补贴被明确写入劳动合同或单位规章制度，则单位擅自停发可能构成违约。此外，《老年人权益保障法》第四十条规定，国家保障老年人依法享有的经济待遇，若统筹外补贴具有长期性和制度性，也可能受到该法的保护。
对于国有企业，统筹外补贴往往属于企业自主福利，不受《社会保险法》强制约束，因此单位在特定条件下有权调整或取消。但如果单位未提前告知或未按程序调整补贴，可能被认定为违反诚信原则或程序正当性要求，从而需承担一定责任。综上，是否需承担责任，需结合合同约定、单位政策、政策调整及执行程序综合判断。
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如果单位无合法理由单方面停发退休人员的统筹外补贴，可能需承担违约或侵权责任；若单位依据政策调整或合同约定停发，则无需承担法律责任。
1. 若统筹外补贴有明确的政策或合同依据：单位擅自停发属于违约行为，退休人员可主张继续发放或经济补偿。
2. 若统筹外补贴系单位自主发放且无强制性规定：单位有权根据自身经营状况调整补贴，无需承担责任。
3. 若国家或地方政策发生调整：单位根据新政策停发补贴，一般不构成违法或违约行为。
4. 若单位存在恶意规避义务行为：例如通过停发补贴降低退休人员生活质量，可能面临道德或舆论压力，甚至被认定为不当行为。