工伤赔偿的事项包括哪些

（一）员工遭遇工伤，要及时就医并保存好各类医疗票据，积极配合治疗，以便顺利申请医疗待遇相关赔偿。
（二）在停工留薪期，员工有权要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，若单位不支付可通过协商、仲裁等方式维权。
（三）若可能存在伤残，应按规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级依法申请一次性伤残补助金等赔偿。
（四）因工死亡的，其近亲属要及时准备相关材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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结论：
工伤赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残赔偿和工亡赔偿等多方面。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规定。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等都在赔偿范围内，保障伤者能得到妥善治疗。停工留薪期内，单位需按原工资福利按月支付，维持伤者生活水平。若鉴定有伤残，根据不同等级，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；合同期满终止或职工主动解约，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些赔偿事项，能让工伤职工及其家属清楚自身权益。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用等合理支出都应得到保障，这是为了让职工能及时接受治疗和康复，恢复身体健康。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在受伤治疗期间生活水平不受太大影响。
（3）对于存在伤残的情况，不同伤残等级对应不同赔偿标准。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，能在一定程度上弥补职工因工伤导致的劳动能力下降带来的损失。
（4）职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是对因工死亡职工家属的一种经济补偿和生活保障。

提醒：申请工伤赔偿需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同情况的赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期保障、伤残赔偿、工亡赔偿等方面。医疗待遇包含治疗费用、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付。
2.若经鉴定存在伤残，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定维护自身权益。
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1.医疗待遇：工伤治疗产生的医疗费、康复费、住院伙食补助，以及到外地就医的交通食宿费等，都在赔偿范围内。
2.停工留薪：该期间员工原工资福利不变，由单位按月发放。
3.伤残赔偿：经鉴定有伤残的，按等级从工伤保险基金领一次性伤残补助金。合同期满或员工解约，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
4.工亡赔偿：因工死亡的，近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。