员工不同意签订劳动合同怎么办

（一）入职一个月内，用人单位先书面通知员工签合同。若员工拒绝，再书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。

（二）超过一个月，用人单位依旧书面通知员工签合同。若员工拒绝，书面通知终止劳动关系，同时依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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员工不同意签劳动合同，用人单位按以下方式处理：
入职一个月内，书面通知员工签合同，若员工仍拒绝，书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。

超过一个月，依旧书面通知签合同，员工拒绝则书面通知终止劳动关系，需依法支付经济补偿。

如此操作可避免双倍工资风险，保障单位合法权益。
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结论：
员工不同意签劳动合同，入职一个月内，单位书面通知签合同，员工拒签可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月，单位同样通知，员工拒签终止劳动关系需支付经济补偿，以此避免双倍工资风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。在员工入职一个月内，单位书面通知签合同是履行义务，员工拒绝后单位终止劳动关系不支付经济补偿，只需付劳动报酬，这合理平衡了双方权益。超过一个月，单位虽仍通知签合同，但此时员工拒签后单位终止劳动关系支付经济补偿，是因为超过一个月未签合同单位本身存在一定责任。这样的规定能促使双方及时签订合同，若用人单位不按此处理，可能面临支付双倍工资的法律后果。若您在劳动合同签订方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位处理员工不同意签订劳动合同的情况，应依据入职时间采取不同措施以保障自身权益。
1.入职一个月内：用人单位先书面通知员工签订合同，若员工仍拒绝，可书面通知终止劳动关系。此情况下无需支付经济补偿，但要支付员工实际工作时间的劳动报酬。
2.超过一个月：用人单位依旧书面通知员工签合同，员工拒绝后书面通知终止劳动关系，不过需依法支付经济补偿。

采取这些措施能避免因未签书面劳动合同支付双倍工资的法律风险，维护用人单位合法权益。建议用人单位在员工入职时就积极推动合同签订工作，加强沟通，明确合同对双方的保障作用。
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法律分析：
（1）入职一个月内，员工不同意签合同，单位书面通知签订，员工仍拒签，单位书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，但支付实际工作报酬。此规定可让单位及时止损，避免后面潜在法律风险。
（2）超过一个月，员工拒签合同，单位书面通知签订，员工仍拒绝，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。该阶段单位未及时签订合同本身存在一定责任，支付补偿是平衡双方权益。
（3）单位按此流程操作，能避免因未签书面合同支付双倍工资的法律风险，保障自身合法权益。

提醒：
用人单位应严格把握时间节点，及时书面通知员工签订合同。不同阶段处理方式不同，案情有别时建议咨询分析。