自愿加班该给工资吗

在我国劳动法律体系下，自愿加班通常也是应当支付工资的。按照劳动法规定，用人单位有责任依据劳动合同约定以及国家相关规定，及时、足额地向劳动者发放劳动报酬。当劳动者存在加班情况时，用人单位理应依法支付加班工资。

即便劳动者是自愿加班，只要这种加班是在用人单位的安排或者认可之下，并且与工作相关，属于额外的劳动付出，那么用人单位就负有支付相应报酬的义务。然而，如果劳动者完全是出于自身意愿，在非工作场所，而且所从事的工作与本职工作毫无关联的情况下自行加班，这种情形下用人单位可以不支付加班工资。所以，判断是否支付加班工资的关键在于加班行为是否与用人单位的工作安排存在实质联系。一旦出现关于加班工资的争议，劳动者有责任提供证据，用以证明加班是基于工作需要，并且已经被用人单位知晓或者默认，只有这样，劳动者才能切实维护自己获取加班工资的合法权益。
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按照我国劳动法规定，用人单位得依照劳动合同约定以及国家规定，给劳动者及时且足额支付劳动报酬。劳动者要是加班了，用人单位就得依法支付加班工资。哪怕劳动者是自愿加班的，只要是在用人单位安排或者认可的情形下，做了和工作相关的额外劳动，那用人单位就有义务支付对应的报酬。

不过要是劳动者完全是出于自己的意愿，在不是工作场所，并且和本职工作没有关系的情况下自己加班，用人单位可以不支付加班工资。所以关键就在于加班和用人单位的工作安排有没有实质联系。要是有争议，劳动者要拿出证据来证明加班是因为工作需要，而且用人单位知道或者默认了，这样才能维护自己拿到加班工资的权益。比如，员工在正常工作时间内完成了本职工作任务，之后又应领导要求继续处理工作相关事务，这种就属于用人单位安排或认可的加班，用人单位应支付加班工资；而员工下班后在家里自己做一些和工作无关的事情，就不属于这种情况，用人单位可不支付加班工资。
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自愿加班通常也是该给工资的。

按照我国劳动法，用人单位得依照劳动合同约定和国家规定，给劳动者按时足额发劳动报酬。劳动者加班，用人单位要依法付加班工资。就算劳动者自愿加班，只要是在用人单位安排或认可下做的和工作有关的额外劳动，用人单位就有责任付相应报酬。

但要是劳动者完全是出于自己意愿，在非工作场所且和本职工作无关时自行加班，用人单位可不付加班工资。所以关键就看加班和用人单位工作安排有无实质联系。要是有争议，劳动者得拿出证据证明加班是因工作需要且用人单位知道或默认了，这样才能维护自己拿加班工资的权益。
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一般来说，自愿加班通常也是要给工资的。

按照我国劳动法的规定，用人单位得依照劳动合同的约定以及国家的规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。劳动者要是加班了，用人单位就得依法支付加班工资。就算是劳动者自己愿意加班，只要是在用人单位安排或者认可的情况下，做了和工作有关的额外劳动，那用人单位就有责任支付相应的报酬。

不过要是劳动者完全是出于自己的意愿，在不是工作的地方，而且和本职工作没关系的情况下自己加班，用人单位就不用给加班工资。所以关键就看加班和用人单位的工作安排有没有实际的关联。要是有争议，劳动者得拿出证据，证明加班是因为工作需要，而且用人单位知道或者默认了，这样才能维护自己拿加班工资的权益。
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自愿加班通常也是该给工资的。按照我国劳动法，用人单位得依照劳动合同约定和国家规定，给劳动者按时足额发劳动报酬。劳动者加班，用人单位就得依法付加班工资。哪怕是劳动者自愿加班，只要是在用人单位安排或认可下做的和工作相关的额外劳动，用人单位就有责任付相应报酬。

可要是劳动者完全是出于自己意愿，在不是工作的地方且和本职工作没关系的情况下自己加班，用人单位就不用给加班工资。所以关键就看加班和用人单位的工作安排有没有实际联系。要是有争议，劳动者得拿出证据证明加班是因为工作需要，而且用人单位知道或者默认了，这样才能维护自己拿加班工资的权益。比如说，得有工作群里领导安排加班的记录，或者能证明自己加班时干的活儿确实是工作相关的。不然光说自己加班了，用人单位不认，那就难拿到加班工资了。总之，劳动者要清楚加班工资的规定，留好证据，才能保障自己的权益。