劳动合同未签应该如何补偿

1.用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未订立，应从用工满一个月次日起至补订前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未订立，除支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订。
2.针对此情况，劳动者可采取以下措施维权。首先尝试与用人单位协商补偿事宜，争取和平解决。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁维护自身权益。在整个过程中，劳动者要清楚自身权益，积极主动维护，确保合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年这个时间段内，未和劳动者签订书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，起算点是用工满一个月的次日，截止点是补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）当用人单位自用工之日起满一年都未签合同，不仅要支付11个月双倍工资，还会被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且要马上补订书面合同。
（3）劳动者遇到这种情况，可先尝试和用人单位协商补偿，协商无果时，收集劳动关系证明等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意收集能证明劳动关系的证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的双倍工资，先和单位协商补偿，协商不成收集证据走劳动仲裁。
（二）若用人单位满一年未签合同，劳动者除可获11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，应让单位立即补订书面合同，同样先协商，协商无果收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用工满一年都没签合同，除付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，收集劳动关系证据，通过劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，除支付11个月双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。劳动者可先协商，协商不成可收集证据仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。自用工之日起超一个月不满一年未签，从满一个月次日到补订前一日要付双倍工资；满一年未签，不仅支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商补偿。若协商不成，就要留意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，然后通过劳动仲裁维护自身合法权益。若在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保维权之路顺利。