公司调岗本人不同意离职是否有赔偿

这得看具体情形。要是公司单方面调岗，还不具备合理性、必要性和合法性，你不同意调岗然后离职，公司就得给经济补偿。比如说公司随便降低你的工作待遇，或者把你调到远远超出你工作能力，又或者超出合同约定的岗位。

经济补偿是按你在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资。六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。

要是公司调岗有合理性，像是基于企业经营需要，而且对薪资、工作地点这些关键内容没有重大不利的变更，你不同意调岗后离职，可能就拿不到赔偿。所以关键就在于判断公司调岗合不合法、合不合理。
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这要根据具体情形来定。要是公司单方面调岗，不具有合理性、必要性和合法性，你不同意调岗然后离职，公司就得支付经济补偿。像公司随便降低你的工作待遇，或者把你调到远远超出你工作能力以及合同约定的岗位等情况。

经济补偿按照你在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给你。六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给你支付半个月工资的经济补偿。

要是公司调岗有合理性，比如是基于企业经营需要，而且对薪资、工作地点等关键内容没有重大不利变化，你不同意调岗后离职，可能拿不到赔偿。所以关键就在于判断公司调岗是否合法合理。
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公司单方面调岗情况不同，离职补偿也不同。要是公司没道理地单方面调岗，不具备合理、必要和合法的条件，你不同意调岗然后离职，公司就得给经济补偿。就像公司随便降低你的工作待遇，或者把你调到远远超过你工作能力，又或者超出合同约定的岗位等。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给你。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。要是公司调岗有合理性，比如是基于企业经营需要，而且对薪资、工作地点等关键内容没有重大不利的变更，你不同意调岗后离职，可能就拿不到赔偿。所以重点就是看公司调岗合不合法、合不合理。比如公司因业务拓展，将你从原来的部门调到同楼层相近业务部门，薪资待遇不变，工作地点也不变，这种调岗就有合理性，你不同意调岗后离职，可能就不会有赔偿。但如果公司把你从熟悉的岗位调到完全陌生且难度大增的岗位，同时大幅降低薪资，这就不合理，你离职公司应支付经济补偿。
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公司调岗这事儿得看具体情形。要是公司自己单方面给员工调岗，还没有合理、必要以及合法的理由，员工不同意调岗然后走人，公司就得给经济补偿。就好比公司随便降低员工的工作待遇，或者把员工调到远远超出其工作能力，又或者跟合同约定不一样的岗位。

经济补偿是按员工在这个单位工作的年头来算的。每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

要是公司调岗有合理性，比如是因为企业经营需要，而且对工资、工作地点这些重要方面没有太大不好的改变，员工不同意调岗后离开，可能就拿不到赔偿。所以关键就在于判断公司调岗合不合法、合不合理。公司调岗不能想怎么来就怎么来，得有正当理由，不然员工权益受损，就得付出相应代价，给员工合理补偿，这才公平合理。
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在工作中，当面临公司调岗的情况时，不能一概而论，需依据具体情形来判定。倘若公司单方面进行调岗，却不具备合理性、必要性以及合法性，而员工不同意此调岗并选择离职，那么公司应当给予经济补偿。比如说，公司毫无缘由地降低员工的工作待遇，或者将员工调整到远远超出其工作能力范围，又或者与合同约定不符的岗位等。

经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；若不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的调岗具有合理性，像是基于企业经营的实际需要，并且对薪资、工作地点等关键内容没有重大不利的变更，员工不同意调岗后离职，这种情况下可能无法获得赔偿。由此可见，关键之处在于准确判断公司的调岗行为是否合法合理，这直接关系到员工能否获得相应的经济补偿。