自离工资暂缓发放一般等多久

结论：
劳动者自离，用人单位应及时支付工资，不存在“暂缓发放”的合理期限。若劳动者违法解除合同造成损失需担责，但用人单位不能以此拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者自离时，如果未给用人单位造成损失，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资；若造成损失，用人单位可从工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。支付工资和劳动者赔偿用人单位损失是不同的法律关系，用人单位不能因劳动者自离可能造成损失而拖欠工资。如果遇到用人单位以各种不合理理由拖欠自离劳动者工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者自离，用人单位应及时支付工资，不存在“暂缓发放”合理期限。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.即便劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，但这与支付工资是不同法律关系，单位不能以此拖欠工资。
3.若自离未造成损失，单位应在解除劳动合同时一次付清工资；若造成损失，可从工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时支付劳动者工资。若认为劳动者自离造成损失，应通过合法途径主张赔偿，而不是拖欠工资。劳动者遇到工资被拖欠情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者自离时，用人单位不能以“暂缓发放”为由不及时支付工资。
（2）劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失需担责，但这和支付工资是不同法律关系，用人单位不能因劳动者自离可能造成损失而拖欠工资。
（3）若自离未造成损失，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资；若造成损失，可从工资扣除赔偿费，不过每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

提醒：
劳动者自离时应注意依法解除合同，避免给单位造成损失担责；用人单位不能随意拖欠工资，若扣除赔偿费需符合规定，情况复杂建议咨询分析。
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（一）劳动者自离，用人单位应及时支付工资，不存在“暂缓发放”合理期限，需以货币形式按月支付给劳动者本人。

（二）若劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失，应承担赔偿责任，但用人单位不能以此拖欠工资。

（三）自离未造成损失，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资；造成损失，可从工资扣除赔偿费，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者自离，用人单位需及时支付工资，不存在“暂缓发放”的合理期限。工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.若劳动者违法解除合同造成用人单位损失，需承担赔偿责任，但这和支付工资是两码事，单位不能以此拖欠工资。
3.自离未造成损失，单位应在解除合同时一次付清工资；造成损失，可从工资扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。