不发工资可以拘留吗

一般不发工资属于劳动纠纷，通常不会直接拘留，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。不过，若用人单位有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪会根据情节处以相应刑罚，公安机关在侦查阶段可对犯罪嫌疑人依法拘留。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到不发工资情况，应及时与单位沟通协商，保留相关证据。
2.协商不成，尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）通常不发工资属于劳动纠纷，劳动者可先和用人单位协商，协商无果后可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
（2）若用人单位有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额达到较大标准，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）按照刑法规定，构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在此期间，公安机关在侦查阶段可对犯罪嫌疑人依法拘留。

提醒：劳动者遇不发工资情况要及时通过合法途径维权；用人单位应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
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（一）劳动者遇到不发工资情况，应先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。
（三）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（四）用人单位若有能力支付却拒不支付劳动报酬，达到数额较大标准且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向相关部门反映，让其承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.通常，不发工资属劳动纠纷，不会直接拘留。劳动者可先和单位协商，协商无果可通过仲裁、诉讼解决。

2.若单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。侦查阶段，公安机关可依法拘留犯罪嫌疑人。
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结论：
一般不发工资属劳动纠纷，不会直接拘留；若用人单位有能力支付却拒不支付且符合法定情形，构成拒不支付劳动报酬罪，侦查阶段嫌疑人可能被拘留。
法律解析：
通常，不发工资引发的是劳动纠纷，劳动者可先和用人单位协商，协商无果能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。不过，当用人单位有支付能力却拒不支付劳动报酬，达到数额较大标准，并且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。按照刑法，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在此类犯罪侦查阶段，公安机关可对犯罪嫌疑人依法拘留。如果遇到工资支付相关的法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。