员工离职后不归还工作资料怎么办

结论：
员工离职后不归还工作资料，公司可先沟通协商要求限期归还，协商不成收集证据发出书面通知，仍不归还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，还可要求赔偿损失。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，公司的工作资料属于公司财产，员工离职时有义务归还。公司与员工的劳动合同等文件通常会明确工作资料交接事宜，员工不归还属于违反约定。公司按先沟通协商、再收集证据书面通知、最后通过仲裁或诉讼的流程处理是合理合法的。若员工不归还资料给公司造成损失，根据法律规定，公司有权要求赔偿。如果您在处理员工离职工作资料归还问题时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。
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员工离职后不归还工作资料，公司可通过沟通协商、收集证据、采取法律手段解决。
1.先与员工沟通协商，清晰告知资料为公司财产，其有归还义务，不归还可能担责，要求限期归还。此为解决问题的温和方式，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同中资料交接约定、资料清单、员工使用记录等。充足的证据是后续维权的关键。
3.证据充分时，发出书面通知，要求员工归还并告知后果。若员工仍不归还，可申请劳动仲裁要求其履行归还义务，若造成损失可要求赔偿。也可向法院提起诉讼，借助司法途径维护公司权益。
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法律分析：
（1）与员工沟通协商是公司处理此类问题的第一步，告知员工归还资料的义务和不归还的法律后果，这是在和平友好的基础上解决问题，既给了员工机会，也能保留一定的情面。

（2）协商不成时收集证据很关键。劳动合同约定、资料清单和使用记录等证据能证明资料的归属和员工使用情况，为后续行动提供有力支撑。

（3）发出书面通知，明确告知员工不归还的后果，这是进一步的警示。若员工仍不归还，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，能借助法律手段强制员工履行义务，若造成损失还可要求赔偿。

提醒：
公司在日常管理中应完善工作资料交接制度。若遇到此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）沟通协商，向员工说明工作资料为公司财产，其有归还义务，不归还会担责，要求限期归还。
（二）协商无果收集证据，比如劳动合同里工作资料交接约定、资料清单、员工使用记录等。
（三）证据充分时发书面通知，明确要求归还资料及告知不归还后果。
（四）若员工依旧不归还，申请劳动仲裁要求履行归还义务，造成损失可要求赔偿，也能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百五十九条规定，占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。员工离职不归还公司工作资料属于无权占有，给公司造成损失的需承担赔偿责任。
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员工离职不归还工作资料，公司可按以下步骤处理：
一是沟通协商，明确资料属公司财产，告知其有归还义务及不还可能担责，要求限期归还。
二是若协商无果，收集证据，像合同约定、资料清单、使用记录等。
三是证据充足时发书面通知，告知不还后果。若员工仍不归还，可申请仲裁或向法院起诉，造成损失的可要求赔偿。