工资欠多少钱法院受理案件

1.法院受理工资欠款案无金额限制，只要符合起诉条件，无论欠款多少都受理。起诉条件为原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求及事实理由、属法院受理范围且受诉法院有管辖权。

2.劳动者追讨工资，先搜集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，再与单位协商。

3.协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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法院受理工资欠款案件不受金额限制，只要满足法定起诉条件，无论欠款数额多少都会受理。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

为有效追讨工资，劳动者可按以下步骤操作：
1.搜集证据。积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.协商解决。与单位进行友好协商，尝试达成一致解决方案。
3.申请仲裁。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
法院受理工资欠款案件无金额限制，符合法定起诉条件法院即受理，劳动者追讨工资可按协商、仲裁、起诉流程维权。
法律解析：
根据法律规定，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些法定起诉条件，无论工资欠款数额多少，法院都会受理相关案件。劳动者在追讨工资时，首先要搜集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可先与单位进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法院对于工资欠款案件的受理不设金额门槛，只要满足法定起诉条件，无论欠款金额大小，法院均会受理。这为劳动者维权提供了法律保障，即便小额工资欠款也能通过法律途径解决。
（2）起诉需具备一定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。这些条件确保了诉讼的合理性和有效性。
（3）劳动者追讨工资有一套合理流程。首先应搜集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者追讨工资要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）起诉准备：劳动者追讨工资时，应积极搜集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做好准备。

（二）协商解决：拿到证据后，先尝试与单位协商，友好沟通解决工资欠款问题。

（三）劳动仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁，利用法律程序维权。

（四）法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，只要符合起诉条件，无论金额多少法院都会受理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。