未成年上班老板不给工资怎么办没签合同

结论：
用人单位招用未成年上班不支付工资、未签合同的行为违法，针对不同年龄段未成年有不同维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位使用未成年需遵守相关规定，不支付工资、不签合同属于违法行为。若用人单位招用16至18周岁未成年，劳动者可先与老板协商支付工资，协商无果可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资，也可申请劳动仲裁，要求支付工资和未签合同的双倍工资差额。若招用不满16周岁的童工，可向公安机关、劳动行政部门等举报，相关部门会依法处罚单位并帮助童工追讨工资。如果大家在实际生活中遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位招用16至18周岁未成年且不支付工资、未签合同，违反法律规定。劳动者可先与老板协商，这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
（2）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求支付工资外，还能要求未签合同的双倍工资差额。
（3）若招用的是不满16周岁的童工，这种行为性质更为恶劣。可向公安机关、劳动行政部门等举报，相关部门会依法对单位处罚，并帮助童工追讨工资。

提醒：遇到此类情况，要及时收集证据维护权益。不同年龄段未成年维权方式有别，建议咨询专业法律人士，获得更精准解决方案。
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（一）招用16至18周岁未成年
与老板直接沟通，明确提出支付工资的要求。若协商无果，收集能证明劳动关系和工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。接着可以向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求支付工资以及未签合同的双倍工资差额。

（二）招用不满16周岁童工
直接向公安机关、劳动行政部门等进行举报，相关部门会依法对单位作出处罚，并且会协助童工追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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1.用人单位招未成年上班不付工资、不签合同属违法行为。

2.招用16~18周岁未成年，先和老板协商付工资；协商无果，收集工作证等能证明工作情况的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求付工资和未签合同双倍工资差额。

3.若招用不满16周岁童工，可向公安、劳动行政部门举报，相关部门会处罚单位并帮童工追讨工资。
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1.用人单位招用未成年上班不支付工资且未签合同的行为严重违法。招用16至18周岁未成年，此为法律允许范围内的未成年用工，但仍需遵守劳动法规。招用不满16周岁童工，则属于严重的违法行为。
2.对于招用16至18周岁未成年的情况，可先尝试与老板协商支付工资。若协商无果，收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。然后向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。
3.对于招用不满16周岁童工的情况，应向公安机关、劳动行政部门等举报，相关部门会依法对单位进行处罚，并帮助童工追讨工资。