未足额发放工资追诉期多久

结论：
未足额发放工资的追诉分情况，劳动关系存续期间主张工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，劳动者主张未足额发放的工资不受仲裁时效限制。而当劳动关系终止时，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会按民事诉讼相关规定进行审理。劳动者若遇到工资未足额发放的情况，应及时在时效内维权，比如收集考勤记录、工资条等关键证据来保障自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追诉未足额发放的工资不受仲裁时效限制，这为劳动者在在职期间主张应得工资提供了便利，可随时要求单位补足工资。
（2）劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。这是因为劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院审理按民事诉讼规定进行。

提醒：
劳动者应及时在时效内维权，注意收集如考勤记录、工资条等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系存续期间，劳动者随时可主张未足额发放的工资，无需担心仲裁时效问题。
（二）劳动关系终止的，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（四）劳动者维权时要收集如考勤记录、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.未足额发工资的追诉分情况。劳动关系存续时，劳动者追讨未足额工资不受仲裁时效限制。

2.劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁，因为仲裁时效是一年，从知道权利被侵害算起。

3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，按民事诉讼规定审理。劳动者要及时维权，收集考勤、工资条等证据保障权益。
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未足额发放工资的追诉需按不同情况处理。劳动关系存续期间，劳动者主张未足额发放的工资不受仲裁时效限制。而劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，因为劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，法院按民事诉讼规定审理。

为保障自身权益，劳动者应积极在时效内维权。具体措施如下：
1.劳动关系终止后，务必在一年内及时申请仲裁，避免错过时效。
2.积极收集证据，如考勤记录、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自身主张。