怎样才认定拖欠工资

认定拖欠工资需结合工资支付时间规定、支付周期和有无正当理由判断。用人单位应按合同和国家规定及时足额支付报酬，遇节假日或休息日需提前支付。超过一个工资支付周期未支付，通常会构成拖欠，像按月支付工资却超一个月未付。不过，若因不可抗力等正当理由，经工会同意延迟支付，不算无故拖欠。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格遵守工资支付规定，确保按时足额发放工资。
2.劳动者若发现工资逾期未付，先与单位沟通，了解情况。
3.若沟通无果且无正当理由拖欠，劳动者可收集证据，通过劳动监察部门或法律途径维权。
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法律分析：
（1）工资支付有严格时间规定，用人单位要依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。当遇到节假日或休息日时，需提前在最近的工作日支付工资。
（2）通常情况下，若超过一个工资支付周期仍未支付工资，就存在被认定为拖欠工资的可能性。比如按月支付工资，超过一个月未支付就可认定。
（3）认定拖欠工资要排除正当理由情形，像因不可抗力导致资金周转困难等情况，经工会同意延迟支付的，不属于无故拖欠。若用人单位无正当理由，超过约定或规定时间未支付工资，就会被认定为拖欠工资。

提醒：劳动者遇到工资支付问题，需先判断是否属无故拖欠，情况复杂时建议咨询进一步分析维权方案。
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认定拖欠工资需关注以下几点：
用人单位要按合同和规定及时足额发工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。

一般超一个工资支付周期未发工资，可能算拖欠。如按月发薪，超一个月未发就可能被认定。

若因不可抗力资金周转困难，经工会同意延迟支付，不算无故拖欠。无正当理由超期未支付，劳动者可维权。
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结论：
用人单位无正当理由，超过约定或规定时间未支付工资，即认定为拖欠工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资支付有时间规定，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。一般超过一个工资支付周期未支付工资，可能构成拖欠，如按月支付工资，超过一个月未支付可认定。不过，若存在不可抗力致资金周转困难等正当理由，经工会同意延迟支付，不属无故拖欠。劳动者面对拖欠工资情况，要及时关注自身权益。若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以了解如何通过合法途径维护自己的权益。
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（一）明确工资支付时间，严格按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资，遇到节假日或休息日提前在最近工作日支付。
（二）判断是否超过一个工资支付周期，若超过则可能构成拖欠，如按月支付工资，超过一个月未支付可认定。
（三）排查是否存在正当理由，如不可抗力导致资金周转困难，经工会同意延迟支付的不属于无故拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。