因拖欠工资辞职怎么赔偿

结论：
因用人单位拖欠工资辞职，劳动者可获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资辞职的情况，可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或者想进一步了解维权流程等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并获得相应经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在面临用人单位不履行支付工资义务时的合法权益。
（2）经济补偿的计算方式明确，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准执行。这为劳动者计算应得补偿提供了清晰的依据。
（3）劳动者维护权益有多种途径，先与单位协商补偿事宜是较为温和的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自身权益得以实现。

提醒：
劳动者需保留好工资支付记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获经济补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者解约时，单位应支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先与单位协商补偿，协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者辞职，劳动者有权获得经济补偿。法律明确规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者维权可先与单位协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。在面对用人单位拖欠工资情况时，劳动者应积极运用法律武器保障自身权益。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这能为后续维权提供有力支撑。
（二）与单位进行协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定要求单位支付经济补偿，协商过程中可保留好沟通记录。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，需详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况。申请劳动仲裁要按照规定流程准备好材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。