员工死亡工伤赔付后公司还要赔偿吗

结论：
员工因工死亡，单位缴纳工伤保险费，一般支付相关费用后无需额外赔偿，但存在特殊情况；未缴纳保险费，需支付全部赔偿项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位依法缴纳工伤保险费，在工伤保险基金支付赔偿后，多数情况无需额外赔偿。不过，若出现未按时足额支付停工留薪期工资福利等特殊情况，单位要承担相应责任。若用人单位未缴纳工伤保险费，根据规定，其需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位责任的明确。如果在工伤赔偿方面遇到复杂问题或不确定自身权益义务，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，一般在工伤保险基金支付赔偿后无需额外赔偿。但存在特殊情况，比如未按时足额支付停工留薪期工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金时，要承担相应责任。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，就要支付本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担高额赔偿责任。不同情况赔偿责任不同，建议遇到此类问题咨询专业分析。
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1.员工因工死亡，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付赔偿后，一般无需额外赔偿，但有特殊情况。
2.特殊情况指用人单位未按时足额支付停工留薪期工资福利、五六级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金时，需担责。
3.若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付本由工伤保险基金承担的全部赔偿，如丧葬补助金等。
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员工因工死亡，用人单位赔偿责任依工伤保险缴纳情况而定。一般情况下，依法缴纳工伤保险费的用人单位，在工伤保险基金支付赔偿后无需额外赔偿，但存在特殊情形。若用人单位在停工留薪期未按时足额支付工资福利、未支付五六级伤残职工伤残津贴或未支付终止解除合同的一次性伤残就业补助金，要承担相应责任。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需支付本应由工伤保险基金承担的全部赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

为避免此类风险，用人单位应做到：
1.依法及时、足额为员工缴纳工伤保险费，规避承担全部赔偿的风险。
2.严格按照规定支付员工停工留薪期工资福利、伤残津贴等，确保员工权益。
3.规范劳动合同的终止与解除流程，及时支付一次性伤残就业补助金。
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（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费，正常情况下在工伤保险基金支付赔偿后无需额外赔偿，但要确保按时足额支付停工留薪期工资福利、五六级伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，避免承担相应责任。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，应自行承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。