怎么追回自己的工资流程

1.追回工资可按照与用人单位协商、收集证据投诉、申请仲裁、提起诉讼的流程进行。与单位协商能和平解决问题，协商不成收集证据可保障后续权益，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，申请仲裁和诉讼是更有力的法律手段。
2.解决措施和建议：
协商时要清晰明确表达诉求，并以文字或录音等形式保留沟通记录。
收集证据要全面，劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为有力证据。
向劳动监察部门投诉时要提供准确信息，配合调查。
申请仲裁要按要求提交仲裁申请书和证据，关注仲裁委安排。
若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院起诉，同时注意仲裁和诉讼时效，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，清晰表达诉求并保留记录，这是和平解决纠纷的基础，也为后续维权提供依据。
（2）协商不成收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额及拖欠事实，是后续维权的关键支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行调查并责令改正，这种方式能借助行政力量快速解决问题。
（4）申请劳动仲裁，提交申请书和证据后，仲裁委安排审理并作出裁决，是一种较为正式的法律解决途径。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。同时，注意仲裁时效和诉讼时效，及时主张自己的权利至关重要。

提醒：
维权过程要严格遵循时效规定，且不同案情证据要求有别，建议咨询以精准分析。
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1.先和用人单位协商，讲清楚支付工资的要求，并且保留好沟通记录。

2.协商不行，就收集能证明劳动关系、工资数额和拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位并让其改正。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

5.对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。同时要留意时效，及时维权。
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结论：
追回工资可按协商、收集证据投诉、申请仲裁、诉讼的流程操作，且要注意时效及时主张自己的权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系、工资数额及拖欠事实。向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁是更具法律效力的途径，仲裁委受理后会公正裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，仲裁时效和诉讼时效是重要时间节点，错过可能影响权益主张。如果在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）与用人单位友好协商，清晰说出支付工资的要求，同时留存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
（二）协商没成功的话，积极收集能证明劳动关系、工资数额和拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。