工伤工资怎么确定

工伤工资即工伤职工停工留薪期工资，其确定方式如下：
- 标准通常按照劳动合同规定的标准支付，即正常出勤月工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位应书面通知工伤职工按规定享受停工留薪期工资福利待遇，并按时足额支付。
- 如用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径，要求用人单位支付。需注意收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等相关证据，以维护自身合法权益。
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关于工伤工资怎么确定的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤工资的确定方式如下：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级确定相应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 工资计算标准：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在确定工伤工资时，职工应及时与单位沟通，了解自身权益，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定应得的工伤工资待遇。
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1. 工伤期间工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 工资计算标准通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤工资的确定，首先要明确其计算依据。一般来说，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。
具体而言，如果职工在发生工伤时，已经正常工作了12个月，那么就将这12个月的工资总额相加，再除以12，得出的平均月缴费工资就是计算工伤工资的基数。
若职工工作未满12个月，比如刚工作了6个月，那就将这6个月的工资总和除以6，以此作为平均月缴费工资。
当确定好平均月缴费工资后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。总之，工伤工资的确定有着明确且严谨的规定和流程，以保障工伤职工的合法权益。