临近退休多少年不能解除劳动合同

临近退休不足五年且工作满十五年，单位不得解除合同。
根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满十五年且距退休不足五年，用人单位不得随意解除合同。若违法解除，需支付两倍赔偿金，严重影响劳动者权益保障。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。
面对此类问题，可与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。若协商无果，应及时提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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临近退休不能随意解除合同。
具体操作：1. 与用人单位沟通，了解解除合同原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集工作证明、合同等证据；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金；4. 如需进一步维权，可咨询律师提起诉讼。
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