劳务不给工资赔偿问题有哪些

法律分析：
（1）在劳务关系里，接受劳务一方不给工资属于违约行为，提供劳务者有权要求其支付拖欠工资。一旦该行为造成其他损失，提供劳务者还能主张赔偿。
（2）接受劳务方逾期支付工资，需赔偿提供劳务者资金占用损失。要是因未支付工资使提供劳务者无法按时履行其他债务并产生额外费用，接受劳务方同样要承担赔偿责任。
（3）当协商无法解决问题时，提供劳务者可收集劳务合同、工作记录、工资约定等证据，向法院提起诉讼。法院会按照合同约定和法律规定，判决接受劳务方支付工资及赔偿损失。

提醒：
提供劳务者要及时保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务关系里接受劳务方不给工资，提供劳务者有权要求支付拖欠工资，造成其他损失的还能主张赔偿。接受劳务方逾期支付工资，需赔偿资金占用损失，若导致提供劳务者无法按时履行其他债务产生额外费用，同样要承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-提供劳务者应先与接受劳务方友好协商，争取和平解决工资问题。
-若协商不成，及时收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资约定等。
-凭借收集的证据向法院起诉，借助法律途径维护自身权益，让接受劳务方支付工资并赔偿损失。
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结论：
劳务关系中接受劳务一方不给工资，提供劳务者可要求支付拖欠工资及赔偿损失，协商无果可起诉维权。
法律解析：
在劳务关系里，接受劳务一方有按约定支付工资的义务。若其不支付工资，提供劳务者不仅能要求支付拖欠工资，对于因此造成的其他损失也可主张赔偿。比如逾期支付工资产生的资金占用损失，以及因未支付工资使提供劳务者无法按时履行其他债务而产生的额外费用，接受劳务方都需承担。当协商无法解决问题时，提供劳务者可收集劳务合同、工作记录、工资约定等证据，向法院起诉。法院会依据合同约定和法律规定，判决接受劳务方支付工资并赔偿损失。如果您在劳务关系中遇到工资支付等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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（一）提供劳务者可先与接受劳务一方友好协商，要求其支付拖欠的工资以及赔偿造成的其他损失。
（二）若接受劳务方逾期支付工资，提供劳务者可计算资金占用损失并要求赔偿，若因未支付工资产生额外费用，也可要求对方承担。
（三）若协商不成，提供劳务者要积极收集劳务合同、工作记录、工资约定等证据，然后向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。接受劳务方不给工资的行为属于不履行合同义务，应承担相应责任。
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1.在劳务关系里，要是接受劳务的一方不给工资，提供劳务者能要求支付拖欠工资，若有其他损失还可索赔。

2.接受劳务方逾期付工资，可能要赔偿资金占用损失。因未支付工资让提供劳务者产生额外费用，接受劳务方也要赔偿。

3.协商不成，提供劳务者可收集劳务合同等证据起诉。法院会按约定和法律，判接受劳务方付工资和赔偿损失。