劳动仲裁50岁以上就不受理了吗

法律分析：
（1）对于女性劳动者，50岁一般已到法定退休年龄。如果开始依法享受基本养老保险待遇，和用人单位建立的是劳务关系，产生纠纷不在劳动仲裁受理范围内。这是因为劳务关系和劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在差异。
（2）若女性50岁未享受基本养老保险待遇，依旧可按照劳动关系处理，有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
（3）男性劳动者50岁未到法定退休年龄，只要和用人单位存在劳动关系，并且争议在劳动争议受案范围且处于仲裁时效内，其仲裁申请会被受理。

提醒：申请劳动仲裁需判断是否构成劳动关系，注意在规定时效内申请，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁受理与否不能仅依据年龄判断，关键在于是否属于劳动关系以及是否在受案范围和时效内。

对于女性劳动者，50岁通常达到法定退休年龄，若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位是劳务关系，纠纷不在劳动仲裁受案范围内；若未享受基本养老保险待遇，则仍按劳动关系处理，可申请劳动仲裁。对于男性劳动者，50岁未达法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系，且在劳动争议受案范围和仲裁时效内，仲裁申请会被受理。

为避免劳动纠纷，劳动者应及时了解自身权益和义务，签订规范的劳动合同。发生纠纷时，要尽快收集证据，在仲裁时效内提出申请。用人单位也应依法规范用工，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁受理与否不以50岁为界限，关键在于是否存在劳动关系、是否在受案范围和时效内。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女性劳动者一般50岁达到法定退休年龄。若已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，相关纠纷不在劳动仲裁受案范围；若未享受基本养老保险待遇，则按劳动关系处理，可申请劳动仲裁。男性劳动者50岁未达法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系，且在劳动争议受案范围和仲裁时效内，仲裁申请会被受理。劳动仲裁受理的核心判断标准并非年龄，而是劳动关系、受案范围和时效。若对劳动仲裁相关事宜仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）女性劳动者方面，达到50岁法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的，遇到纠纷可通过协商、民事诉讼等途径解决，因为这种情况下是劳务关系，不在劳动仲裁受案范围；若未享受基本养老保险待遇，保留好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，可按劳动关系申请劳动仲裁。
（二）男性劳动者50岁未达法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系，且纠纷在劳动争议受案范围内并在仲裁时效内，可准备好相关材料，如身份证明、劳动争议相关证据等，向劳动仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这表明劳动者开始享受基本养老保险待遇后，与用人单位的劳动合同关系终止，不再属于劳动仲裁受案范围所指的劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁受理与否，并非由年龄决定。
2.女性50岁通常到法定退休年龄，若已享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，纠纷不在劳动仲裁范围；未享受的，按劳动关系处理，可申请仲裁。
3.男性50岁未到退休年龄，和单位有劳动关系，在受案范围且在时效内，仲裁申请会被受理。