老板拖欠工资不给结清怎么办

法律分析：
（1）协商是最便捷的途径，劳动者可直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，这种方式成本低、效率高，能避免双方关系过度恶化。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的行政手段。劳动者需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）持有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉，能快速进入司法程序，通过法院判决要求老板支付工资。

提醒：劳动者维权要及时收集保护证据，不同案情适用的维权方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板拖欠工资不结清的情况，可通过多种途径维权。与老板协商最为便捷，但可能效果有限；向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及有工资欠条时直接向法院起诉，都是较为有效的法律途径。

为有效维权，建议如下：
1.优先尝试与老板协商，平和沟通要求支付工资，争取和平解决。
2.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若有工资欠条，可直接向法院起诉。
维权过程中，注意收集保留好相关证据，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资不给结清，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、有工资欠条可直接起诉等途径维权，且维权时要注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反此规定。与老板协商是最便捷的方式，能快速解决问题；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令老板限期支付，维护劳动者权益；申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构依据事实和法律进行裁决，对结果不服还能向法院起诉；有工资欠条直接起诉，能快速进入司法程序。在维权过程中，收集保存如劳动合同、工资条等相关证据至关重要，它是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。若在维权过程中遇到复杂问题，或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要注意态度平和，清晰表达诉求，保留聊天记录或通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保材料完整准确，可先咨询劳动监察部门所需的具体材料清单。
（三）申请劳动仲裁时，按要求规范书写仲裁申请书，仲裁过程中积极配合仲裁机构调查。
（四）持工资欠条起诉时，注意诉讼时效，尽快向法院提交起诉材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
与老板协商，直接要求支付拖欠工资，简单便捷。

向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令老板限期支付。

申请劳动仲裁，提交申请书和证据，对结果不服可起诉至法院。

持有工资欠条，可直接向法院起诉。维权时要收集保留好证据。