老板不发奖金怎么处理

法律分析：
（1）奖金性质决定维权方式。当劳动合同或规章制度对奖金有明确约定或规定时，奖金属于劳动者应得报酬。老板不发，劳动者可先与老板协商，这是最直接的解决途径。
（2）若协商无果，劳动者有两种途径可继续维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令老板限期支付奖金；二是收集相关证据，像劳动合同、奖金制度、工作成果证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（3）若奖金是老板主观意愿发放的额外奖励且无约定或规定，老板有自主决定权，劳动者维权难度较大。

提醒：遇到老板不发奖金问题，先确定奖金性质。若有约定可积极维权，因不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.处理老板不发奖金问题，关键在于明确奖金性质。若劳动合同或规章制度明确规定奖金为劳动者应得报酬，老板不发属违约行为。若奖金是老板主观意愿的额外奖励且无相关约定，老板有自主决定权，维权困难。
2.针对不同性质奖金有不同解决措施。对于有约定的奖金，劳动者可先与老板协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付；还可收集劳动合同、奖金制度、工作成果证明等证据，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。对于无约定的奖金，虽维权难，但劳动者也可与老板友好沟通，表达自身工作付出与期望，争取获得奖金。
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结论：
处理老板不发奖金问题，需先明确奖金性质。有约定或规定的，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权；无约定或规定的，老板有自主决定权，维权较难。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同、规章制度中对奖金有明确约定或规定，奖金就属于劳动者应得报酬。老板不发，劳动者可先与老板协商，要求按约定支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。劳动者也可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。但如果奖金是老板主观意愿发放的额外奖励，无约定或规定，老板就有自主决定权，劳动者维权会比较困难。如果大家在遇到老板不发奖金问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。
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（一）明确奖金性质。若劳动合同或规章制度明确约定奖金，此为劳动者应得报酬；若只是老板主观意愿发放的额外奖励，无相关约定，老板有自主决定权。

（二）若属于应得报酬且老板不发，先与老板协商，要求按约定支付。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。

（四）收集劳动合同、奖金制度、工作成果证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.明确奖金性质。若劳动合同或规章制度有相关约定，奖金是劳动者应得报酬。老板不发，可先协商要求支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令老板限期支付；也可收集合同、制度、成果证明等证据，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.若奖金是老板主观发放的额外奖励，无约定，老板有自主决定权，维权较难。