建筑工没有劳动合同怎么赔偿

（一）若建筑工自用工之日起超一个月不满一年无劳动合同，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等证据证明劳动关系，向用人单位主张每月二倍工资。
（二）若因无合同发生工伤，先通过上述证据确认劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤等级获取赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（三）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，可先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.建筑工未签劳动合同，自用工超1个月不满1年，单位要每月付双倍工资。劳动者要拿出考勤、工资凭证、工作证、工友证言等证明劳动关系。
2.没合同遭遇工伤，先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，按等级获赔，有医疗费等。
3.单位没交工伤保险，费用单位出。劳动者可先协商，不成向劳动监察投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
建筑工没有劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需付双倍工资。因无合同发生工伤，经劳动关系确认等流程按等级获赔偿，单位未缴工伤保险则费用单位承担，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建筑工若没有劳动合同，需准备考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。若发生工伤，要先确认劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照工伤等级获得相应赔偿，包括医疗费等多项费用。要是单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这些问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
建筑工未签订劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要先证明和用人单位存在劳动关系，可通过考勤记录、工资支付凭证等证明。

若因无合同发生工伤，要先确认劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤等级获赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，如工作证、工友证言等。
2.发生工伤后，及时按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。
3.与单位协商赔偿，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）建筑工若未签订劳动合同，自用工超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定。
（2）劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等。这些证据能帮助劳动者在权益受损时主张自己的合法权益。
（3）若因无合同发生工伤，首先要确认劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照工伤等级获得赔偿，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
建筑工应注意保留能证明劳动关系的证据，遇到纠纷可先尝试协商，若协商无果及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。