临时工不给工资怎么办没有合同

法律分析：
（1）临时工即便未签订合同，基于付出的劳动也依法享有获得报酬的权利。这是由法律保障劳动者权益的原则所决定的。
（2）当遇到用人单位不给工资的情况，协商是解决问题的第一步，这是一种相对平和且高效的方式，能够避免矛盾的激化。
（3）若协商不成，收集如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据职权责令用人单位支付工资，以维护劳动者的合法权益。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年时效内进行。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当临时工遇到用人单位不给工资的情况，首先与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的要求。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，然后向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.临时工即便没签合同，付出劳动就该有报酬。若单位不给，可先和单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内申请。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
临时工即便未签合同，付出劳动也应获报酬。遇单位不给工资，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，并不以签订书面合同为前提。当临时工遇到用人单位不支付工资的情况，首先可以与用人单位协商解决。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在处理此类工资纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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临时工即便未签合同，付出劳动就应获得报酬。面对用人单位不给工资，首先可尝试协商解决，要求其支付工资。

若协商不成，可采取以下措施维权：
1.收集证明劳动关系及劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

临时工遇到工资问题应积极维权，通过合法途径保障自身权益。