老板欠工资跑路可以直接去法院起诉吗

法律分析：
（1）老板欠工资跑路，通常不能直接去法院起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。这是劳动法律的规定，劳动者与用人单位的劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（3）对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）若有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：遇到老板欠薪，先明确有无工资欠条，再选择合适的维权途径。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。
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老板欠工资跑路，一般不能直接起诉，需先经劳动仲裁。依据劳动法律，劳动争议需先向劳动仲裁委申请仲裁。只有在拿到仲裁结果且不服时，才可在规定时间内向法院起诉。但如有老板出具的工资欠条且无其他劳动争议，可凭欠条按普通民事纠纷直接起诉。

解决措施和建议如下：
1.按流程走，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，走完仲裁前置程序。
2.若有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉，节省时间和精力。
3.过程中要注意时间节点，如对仲裁结果不服需在规定期限内起诉。
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结论：
老板欠工资跑路，一般要先经过劳动仲裁前置程序，不能直接去法院起诉，但有工资欠条且无其他劳动争议时可直接凭欠条起诉。
法律解析：
依据劳动法律规定，劳动者和用人单位间的劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据去申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。然而，要是有老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，就可按普通民事纠纷直接向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家解答法律问题。
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（一）正常情况先进行劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）有工资欠条且无其他劳动争议的情况：可直接凭老板出具的工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板欠薪跑路，通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动者与单位的劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动者申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和欠薪事实。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
3.若有老板的工资欠条，且无其他劳动争议，可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。