公司恶意不让员工上班怎么办

法律分析：
（1）公司恶意不让员工上班是一种侵害员工权益的行为。员工首先采取协商方式是合理且必要的，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会介入调查，利用其职权责令公司改正，保障员工的正常工作权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要的维权手段。若公司无正当理由阻止员工上班，可能涉及违法解除或变相违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同，若无法继续履行，公司需支付相应赔偿金，这体现了法律对员工合法权益的保护。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存相关证据。不同情况的维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司恶意不让上班的情况，可先与公司友好协商，要求公司解释原因并恢复正常工作，同时做好沟通记录，以便后续维权使用。
（二）若协商没有效果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由该部门介入调查，其有权责令公司改正错误行为。
（三）员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若公司无正当理由不让上班，可能涉嫌违法解除或变相违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同；若员工不想继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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若公司恶意不让员工上班，员工可这样维权：
一是和公司协商，要求说明原因并恢复工作，保留好沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，劳动监察部门可责令公司改正。
三是可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若公司无故不让上班，或构成违法解除合同，员工可要求继续履约；若不要求或无法继续履约，公司需按经济补偿两倍付赔偿金。
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结论：
公司恶意不让员工上班，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，公司可能需继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由不让员工上班，可能构成违法解除或变相违法解除劳动合同。员工首先可与公司协商，要求说明理由并恢复工作，同时保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若公司存在违法行为，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司恶意不让员工上班，员工可采取合法途径维权。
1.协商是首要步骤，员工应主动与公司沟通，要求说明不让上班的理由并恢复工作，同时保存好沟通记录，以便后续维权使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，有权责令公司改正不当行为。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若公司无正当理由不让上班，可能涉及违法解除或变相违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工遇到此类情况要冷静，按合法流程维权，保障自身权益。