劳动局管民工工资拖欠吗

1.人力资源和社会保障局负责处理民工工资拖欠问题，依据相关条例，有权对用人单位工资支付情况进行监察。
2.民工被拖欠工资，可向当地人社部门劳动监察机构投诉。机构会调查，若情况属实，责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.民工还能通过申请劳动仲裁、起诉等方式维权。
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结论：
民工遭遇工资拖欠问题可找人力资源和社会保障局解决，也可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据劳动保障监察条例，人力资源和社会保障局有权对用人单位支付工资情况实施劳动保障监察。当民工遇到工资拖欠情况，可向当地人社部门劳动监察机构投诉。劳动监察机构会依法展开调查，若查实用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除了向人社部门投诉，民工还能通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）人力资源和社会保障局负责管理民工工资拖欠问题，这是依据劳动保障监察条例赋予的职责，其有权对用人单位支付工资情况进行劳动保障监察。
（2）当民工遇到工资拖欠情况，可向当地人社部门劳动监察机构投诉。劳动监察机构会依法展开对用人单位的调查。
（3）若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）除向劳动监察机构投诉外，民工还能通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身权益。

提醒：民工维权需保留好相关证据，不同维权途径适用情况有别，建议咨询进一步分析。
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人力资源和社会保障局负责管理民工工资拖欠问题。依据相关法规，人社部门有权监察用人单位工资支付情况。

若民工被拖欠工资，可向当地人社部门劳动监察机构投诉，该机构会依法调查，查证存在拖欠行为后责令单位限期支付，逾期不付则责令单位加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。此外，还可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。

建议民工在遇到工资拖欠时，及时收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便更好维权。同时，人社部门应加强对用人单位工资支付的日常监管，加大对违规单位的惩处力度，从源头上减少拖欠工资现象发生。
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（一）若民工遇到工资拖欠问题，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察机构投诉，劳动监察机构会对用人单位展开调查。
（二）若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）民工还能通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。