一次性工伤伤残补助金发放标准是啥

法律分析：
（1）一次性工伤伤残补助金的发放标准与伤残等级和本人工资紧密相连。不同的伤残等级对应着不同月数的本人工资，从一级伤残的27个月到十级伤残的7个月，伤残等级越高，补助月数越多。
（2）本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资存在上下限的计算规则，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

提醒：
计算一次性工伤伤残补助金时，要准确确定本人工资和伤残等级。不同地区统筹地区职工平均工资不同，计算结果会有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）了解自身伤残等级
通过劳动能力鉴定确定自己的伤残等级，以此明确应享受的一次性工伤伤残补助金对应的月数。

（二）明确本人工资计算方式
计算工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

（三）核算补助金数额
根据确定的伤残等级对应的月数和本人工资核算一次性工伤伤残补助金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准也有相应规定。
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1.一次性工伤伤残补助金的发放和伤残等级、本人工资有关。一级到十级伤残对应的发放月数分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
2.本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。
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结论：
一次性工伤伤残补助金发放根据伤残等级不同，对应不同月数的本人工资，本人工资有相应计算标准。
法律解析：
一次性工伤伤残补助金的发放有着明确的规则。伤残等级从一级到十级，分别对应27个月到7个月本人工资的发放标准。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。为了公平合理，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。这一规定保障了工伤职工的权益，让赔偿更加科学合理。如果对一次性工伤伤残补助金发放还有其他疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。
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1.一次性工伤伤残补助金发放与伤残等级和本人工资紧密相关。不同伤残等级对应不同的月数工资，一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
3.建议企业规范工资申报，确保职工缴费工资准确反映实际收入。职工自身要了解工伤权益，在发生工伤后及时准确提供工资证明等相关材料。相关部门加强监督，保障一次性工伤伤残补助金的合理发放。