恶意欠薪仲裁可以申请什么赔偿

劳动者遭遇恶意欠薪申请仲裁，可主张以下赔偿：
一是被拖欠的工资，这是劳动者应得报酬，单位需足额支付。

二是加付赔偿金。单位逾期不支付工资，劳动者可要求加付，标准为应付金额50%-100%，具体比例仲裁委依实际定。

三是经济补偿。若因恶意欠薪致合同解除，按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半月工资。
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结论：
劳动者因恶意欠薪申请仲裁，可主张被拖欠的工资、加付赔偿金以及可能的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位恶意欠薪必须足额支付所拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，具体比例由仲裁委根据实际情况确定。若因恶意欠薪导致劳动合同解除，劳动者还能按工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到恶意欠薪的情况，不清楚如何申请仲裁或对赔偿主张有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）被拖欠的工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务足额支付，这是保障劳动者基本权益的基础。当遭遇恶意欠薪时，劳动者有权通过仲裁追讨。
（2）用人单位若逾期不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金，加付标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下，仲裁委将依据案件实际情况来确定具体比例，这是对恶意欠薪行为的一种惩罚性规定。
（3）若因恶意欠薪导致劳动合同解除，劳动者能主张经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者申请仲裁时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者在恶意欠薪申请仲裁时可依法主张多项赔偿，保障自身合法权益。被拖欠的工资是劳动者应得报酬，用人单位有足额支付的义务。同时，若用人单位逾期不支付，劳动者能要求加付赔偿金，比例在应付金额百分之五十以上百分之一百以下，由仲裁委依实际确定。若因恶意欠薪致劳动合同解除，劳动者还可获经济补偿。
2.解决措施与建议：劳动者遇到恶意欠薪，应及时收集工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。劳动监管部门要加强监督，对恶意欠薪行为依法惩处。
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（一）劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来主张被拖欠的工资。

（二）在仲裁申请中明确提出加付赔偿金的诉求，说明用人单位逾期支付工资的情况，具体加付比例由仲裁委依据实际情况判定。

（三）若因恶意欠薪解除劳动合同，计算好自己在单位的工作年限和相应的经济补偿数额，并在仲裁时主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。