单位欠工时会扣钱吗

法律分析：
（1）在劳动关系里，工时代表员工为单位提供劳动的时长。若因单位自身问题，像工作安排不饱和，使得员工工时未达标准，此时单位扣员工钱，属于克扣工资，这是违反法律规定的，因为法律明确禁止用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资。
（2）要是员工自身原因，例如旷工、违反单位合法的工时制度，导致工时不足，单位依据合法制定且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度扣钱，在合理范围内可能会被认可。
（3）当员工遭遇单位不合理扣钱时，可先与单位协商解决。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意单位规章制度的合法性和民主程序。遇到问题先判断责任归属，协商不成及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位自身原因导致员工工时未达标准，员工可要求单位不得扣钱，这是员工应有的权益。
（二）若因员工自身违反单位合法工时制度造成工时不足，单位扣钱需有民主程序制定且公示过的规章制度作为依据。
（三）员工遇到单位不合理扣钱，先尝试与单位协商解决问题；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.单位因自身原因致员工工时未达标，如工作安排不饱和，扣员工钱属克扣工资，违反法律规定。
2.若员工自身原因，如旷工、违反工时制度，单位按合法制定且公示的规章制度扣钱，在合理范围可能被认可。
3.员工遇不合理扣钱，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
单位欠员工工时一般不应扣钱，若因单位自身原因扣钱属违法行为；若因员工自身原因，单位依合法制度扣钱在合理范围可能被认可。
法律解析：
劳动关系里，工时体现员工为单位提供劳动的时长。依据法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若因单位安排工作不饱和等自身原因致员工工时未达标，此时扣钱就是克扣工资，违反法律。不过，要是员工自身旷工、违反单位合法工时制度等造成工时不足，单位通过民主程序制定并向员工公示的合法规章制度，在合理范围内扣钱是可能被认可的。员工遇到单位不合理扣钱情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在处理此类问题时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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1.单位欠员工工时通常不应扣钱。劳动关系里，工时关乎员工劳动时长，若因单位自身问题，像工作安排不饱和致使员工工时未达标，此时扣钱属克扣工资，违反法律规定。法律明确用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
2.若员工自身原因，如旷工、违反合法工时制度造成工时不足，单位按合法制定且公示的规章制度扣钱，在合理范围内可能被认可。
3.员工遇到单位不合理扣钱，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。