工伤后就业补助金应向谁申请

（一）确认申请条件：确保自己已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且伤残等级符合领取就业补助金的条件。
（二）准备申请材料：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证明等相关材料。
（三）提交申请：将准备好的材料提交给用人单位，提出就业补助金的申请。
（四）应对单位拒绝：若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤后就业补助金由用人单位支付，劳动者在因工伤致残、劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情形下可申请。申请前要完成工伤认定和劳动能力鉴定，且伤残等级需符合领取标准。
2.申请时，劳动者应向单位提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证明等相关材料。单位收到申请和材料后会按规定支付。
3.若单位拒绝支付，劳动者可采取劳动仲裁等法律手段维护权益。建议劳动者及时关注工伤认定和鉴定进度，确保符合条件后尽快申请。准备材料时仔细核对，保证完整无误。遇到单位拒绝支付情况，要及时寻求法律帮助，避免错过维权时效。
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结论：
工伤后就业补助金应向用人单位申请，申请需完成工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件并提交相关材料，单位拒绝支付可走法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当劳动者因工伤致残，在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付工伤后就业补助金。申请此补助金，前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，且伤残等级符合领取标准。劳动者向单位申请时，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证明等材料，单位收到后会按规定支付。若单位拒绝支付，劳动者的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您在工伤后就业补助金申请方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后就业补助金是对因工伤致残劳动者的重要保障，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同情形下，由用人单位支付。
（2）申请前要完成工伤认定和劳动能力鉴定，且伤残等级需符合领取条件，这是获得补助金的前提。
（3）申请时需向单位提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证明等相关材料，确保申请流程顺利进行。
（4）用人单位收到申请和材料后应按规定支付补助金，若拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
申请时要确保材料真实有效，若单位拖延或拒绝支付，及时采取法律措施维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤后就业补助金需向用人单位申请。在工伤致残且劳动合同期满终止，或本人提出解除合同时，用人单位应支付该补助金。
2.申请前要完成工伤认定和劳动能力鉴定，且伤残等级符合领取条件。然后向单位提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等材料。
3.单位收到申请和材料后，会按规定支付。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。