拒绝调岗有经济补偿吗

1.若用人单位调岗合理，像因生产经营需要，没降低工资、没增加工作难度，这属用工自主权。劳动者拒绝调岗且主动离职，没有经济补偿。

2.若用人单位调岗不合理，如带有侮辱性、惩罚性，大幅降薪，变更了合同主要内容，劳动者可拒绝。若被单位解除合同，单位违法，劳动者可主张双倍赔偿；劳动者以此为由解除合同，单位需付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拒绝调岗是否有经济补偿取决于调岗是否合理，合理调岗劳动者拒绝并主动离职无补偿，不合理调岗劳动者拒绝后，被单位解除合同可获二倍赔偿金，主动解除合同单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有一定的用工自主权。当用人单位调岗具有合理性，像出于生产经营需要且未降低工资待遇、未增加工作难度时，这属于其正常管理范围，劳动者拒绝调岗并主动离职，无法获得经济补偿。然而，若调岗不合理，如带有侮辱性、惩罚性，大幅降低工资待遇，这实质变更了劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝。在此情况下，若用人单位解除劳动合同，构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者以用人单位擅自变更劳动合同为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

如果大家在工作中遇到调岗相关的法律问题，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位调岗具备合理性，例如出于生产经营需要，同时没有降低劳动者工资待遇，也未增加工作难度，这种调岗属于用人单位的用工自主权。在此情况下，若劳动者拒绝调岗并主动离职，是无法获得经济补偿的。
（2）若用人单位的调岗不合理，像调岗具有侮辱性、惩罚性，还大幅降低工资待遇，这实际上变更了劳动合同的主要内容，劳动者有权利拒绝。要是因此被用人单位解除劳动合同，用人单位构成违法解除，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者以用人单位擅自变更劳动合同为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
面对调岗情况，劳动者要准确判断调岗是否合理。遇到复杂调岗问题，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拒绝调岗是否有经济补偿取决于调岗合理性。若调岗合理，如因生产经营需要且未降低工资、未增加工作难度，属用人单位用工自主权，劳动者拒绝并主动离职无经济补偿。

若调岗不合理，如具侮辱性、惩罚性，大幅降薪，变更了劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝。若因此被用人单位解除劳动合同，单位构成违法解除，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者以单位擅自变更劳动合同为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

建议劳动者面对调岗时，先判断其合理性。若不合理，与单位积极沟通，留存相关证据。单位违法解除劳动合同时，及时通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位调岗合理，像基于生产经营需要，工资待遇未降、工作难度未增时，劳动者拒绝调岗后主动离职没有经济补偿，此时应接受合理调岗安排。
（二）若用人单位调岗不合理，如存在侮辱性、惩罚性，大幅降薪等情况，劳动者有权拒绝。若被单位解除劳动合同，可主张经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者以单位擅自变更劳动合同为由主动解除合同，单位需支付经济补偿，劳动者可通过收集调岗不合理证据等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。