公司拖欠几天工作可被迫离职吗

法律分析：
（1）虽然法律未明确拖欠工资的天数，但只要公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有权被迫离职。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者以公司拖欠工资为由被迫离职时，需要保留相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的事实。同时，最好采用书面形式通知公司，明确说明离职原因是拖欠工资。

提醒：
劳动者保留证据要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权被迫离职，不必等待法律规定的具体拖欠天数。
（二）劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者要保留工资支付记录、劳动合同等证据，以证明公司拖欠工资。
（四）劳动者最好以书面形式通知公司，明确离职原因是拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.法律没明确拖欠工资多久劳动者能被迫离职，只要公司没及时足额发工资，劳动者就有离职的权利。

2.按规定，公司没及时足额发工资，劳动者可解除合同，公司要给经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.劳动者因拖欠工资被迫离职，要留好工资支付记录、合同等证据，最好书面通知公司，说明离职是因拖欠工资。
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结论：
法律未明确拖欠工资天数，只要公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者就可被迫离职，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。虽然法律未明确拖欠工资的具体天数，但只要出现未及时足额支付报酬的情况，劳动者即可采取行动。劳动者以拖欠工资为由被迫离职时，要保留工资支付记录、劳动合同等证据，并以书面形式通知公司，说明离职原因。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.只要公司存在未及时足额支付劳动报酬情形，劳动者有权被迫离职且获经济补偿。依据法律，用人单位出现此类情况，劳动者可解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者被迫离职有两个关键要点。一是保留证据，像工资支付记录、劳动合同等，这些材料能证明用人单位拖欠工资的事实；二是以书面形式通知公司，明确离职原因是拖欠工资，这样能使离职行为更具法律效力，避免后续纠纷。