公司转让员工可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司转让致使劳动合同无法履行，且公司与员工就变更合同未达成一致而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年按一个月工资标准支付。
（2）公司转让后原劳动合同继续有效，承继权利义务的用人单位继续履行合同，员工工作岗位、薪资待遇等无实质变化，员工一般不能要求赔偿。
（3）若公司有不支付经济补偿等违法行为，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：员工遇到公司转让情况，应关注自身权益是否受损，若权益受侵害及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）公司转让致劳动合同无法履行，且就变更合同未达成一致而解除合同，员工可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）公司转让后原合同继续有效，工作岗位和薪资待遇无实质变化，员工通常不能要求赔偿。
（三）公司有不支付经济补偿等违法行为，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司转让时，若劳动合同无法履行，公司与员工就变更合同未达成一致而解约，公司要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若转让后原合同继续有效，新单位承继权利义务，员工岗位、薪资无实质变化，通常不能要求赔偿。
3.若公司有不支付补偿等违法行为，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司转让员工能否要求赔偿需分情况，若合同无法履行且未就变更达成一致而解除，公司应支付经济补偿；若原合同继续有效且无实质变化，通常不能要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司转让致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工在变更合同上无法达成一致进而解除劳动合同时，公司需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若公司转让后原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，员工工作岗位、薪资待遇等无实质变化，员工一般不能要求赔偿。若公司存在不支付经济补偿等违法行为，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果大家在遇到公司转让相关劳动权益问题时，不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司转让员工能否要求赔偿取决于具体情形。若公司转让致使劳动合同无法履行，且公司与员工就变更合同未达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司转让后原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行，员工工作岗位、薪资待遇等无实质变化，通常不能要求赔偿。

解决措施与建议如下：
1.当符合获得经济补偿条件时，员工应积极与公司沟通协商赔偿事宜。
2.若公司存在不支付经济补偿等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉。
3.若上述途径无法解决问题，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。