公司强制内退怎么办

法律分析：
（1）公司强制员工内退是违法行为，内退需企业和员工协商一致，这是保障员工合法权益和遵循法律规定的体现。
（2）员工面对公司强制内退有多种维权途径。首先可以和公司沟通，明确表达不同意内退并要求继续履行合同，这是较为平和的解决方式。
（3）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。
（4）员工也可以收集劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
（5）员工在公司违法强制内退的情况下，可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通是第一步，员工要明确表达不想内退，希望继续履行劳动合同，这有助于和平解决问题。
（二）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。
（三）收集证据申请劳动仲裁也很关键，证据包括劳动合同、工资条、工作证、公司强制内退通知等。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司强制员工内退可能违法，内退需双方协商。
2.员工维权可先和公司沟通，表明不接受内退，要求继续履行合同。
3.沟通不行，可向劳动监察部门投诉，其会查处公司违法行为。
4.收集合同、工资条等证据申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。
5.员工可要求恢复劳动关系或获违法解除合同的赔偿金。
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结论：
公司强制员工内退可能违法，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权，并可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
内退需企业和员工协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司强制员工内退，未与员工协商一致，属于违反法律规定单方面变更劳动合同的行为。员工若遭遇公司强制内退，可先与公司沟通，明确表达继续履行合同的意愿；若沟通无效，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处；员工还能收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。若公司违法强制内退，员工依法可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在工作中遇到公司强制内退等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司强制员工内退涉嫌违法，内退需双方协商一致。面对此情况，员工有多种维权途径。
1.与公司沟通：员工应明确表明不同意内退，要求继续履行劳动合同，以和平方式解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若沟通无效，可向劳动监察部门反映，由其对公司违法行为进行查处。
3.申请劳动仲裁和诉讼：收集劳动合同、工资条、工作证、强制内退通知等证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
员工维权成功后，可主张恢复劳动关系，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。