劳动仲裁需要准备哪些所需证据

（一）对于劳动关系证据，若没有劳动合同，要及时收集工资支付记录、工作证等能间接证明的材料，同事证人证言可让同事以书面形式表述并签字按手印。
（二）工资待遇证据方面，注意留存完整的工资条和银行流水明细，涉及加班工资时，要确保加班审批单和考勤记录清晰有效。
（三）工作时间证据，保留好考勤表和打卡记录的原始载体，以防公司篡改。
（四）解除劳动关系证据，收到公司的相关通知及时拍照留存，若涉及违法解除，收集公司违规操作的书面文件或相关视频音频。
（五）其他证据按需准备，如主张工伤赔偿，确保工伤认定决定书和医疗诊断证明的真实性和完整性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁中，充分的证据很关键，常见证据准备如下：
1.证明劳动关系：有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言也能证明。

2.证明工资待遇：工资条、银行流水可证明工资数额和发放时间，涉及加班工资要有审批单和考勤记录。

3.证明工作时间：考勤表、打卡记录能证明实际工作时长。

4.证明解除劳动关系：公司的解除通知、离职证明等，违法解除要收集违规证据。

5.其他证据：按仲裁请求准备，如工伤赔偿要工伤认定和诊断证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁中充分准备证据很关键，需按不同类型准备相应证据，如劳动关系、工资待遇、工作时间、解除劳动关系及其他与仲裁请求相关的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动仲裁里，证据充分性影响着仲裁结果。比如劳动关系证据，劳动合同是直接证明，没有时其他如工资支付记录等也可证明。工资待遇证据能证明工资数额和发放时间，涉及加班工资的要有相关审批单和考勤记录。工作时间证据可证明实际工作时长，解除劳动关系证据能明确解除情况，涉及违法解除需收集公司违规证据。其他证据则要根据具体仲裁请求准备。若你在劳动仲裁证据准备方面遇到难题，或是对劳动仲裁还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁中证据充分性是胜诉关键，需全面准备各类证据。劳动关系证据可直接证明劳动者与用人单位的关系，工资待遇证据明确工资情况，工作时间证据确定工作时长，解除劳动关系证据判定解除是否合法，其他证据则针对特定仲裁请求。
2.为准备充分证据，首先应留意日常证据收集，如妥善保管工资条、工作证等。其次，涉及加班、工伤等情况，要及时获取审批单、认定决定书等关键文件。最后，若自身收集证据有困难，可寻求专业律师帮助，确保证据完整有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接证明，但没有时，工资支付记录、工作证等也能构建证据链，从不同角度证明双方存在劳动关系。
（2）工资待遇证据不仅能明确工资数额和发放时间，涉及加班工资时，加班审批单和考勤记录等能有力支持诉求，保障劳动者获得应得报酬。
（3）工作时间证据通过考勤表、打卡记录等，可准确呈现劳动者实际工作时长，为判断是否存在超时工作等情况提供依据。
（4）解除劳动关系证据能确定劳动关系的终止情况，若涉及违法解除，公司违规操作证据可帮助劳动者争取合法权益。
（5）其他证据需根据具体仲裁请求准备，如工伤赔偿相关证据，精准对应诉求才能有效维权。

提醒：劳动仲裁证据收集要全面、真实，不同案件所需证据有差异，建议咨询专业分析。