建筑工程人员误工费该如何索要

1.建筑工程人员索要误工费，得先证明误工事实与损失。要留存劳动合同、考勤记录、工资条证明劳动关系和收入，用医疗机构诊疗、休假证明确定误工时间。
2.因第三人侵权致误工，可向侵权人索赔。先协商赔偿金额与支付方式，协商不成，可调解或起诉。
3.因用人单位致误工，如工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果索赔。单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
建筑工程人员索要误工费，要先证明误工事实与损失，根据不同致误原因采取不同索赔方式，侵权致误找侵权人，工伤致误找用人单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，建筑工程人员索要误工费，证明误工事实与损失是关键。保留劳动合同、考勤记录、工资条等材料能证明劳动关系和工资收入，医疗机构的诊疗、休假证明可证明误工时间。若因第三人侵权导致误工，有权向侵权人索赔，先协商确定赔偿金额与支付方式，协商不成可调解或起诉。若因工伤误工，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭结果向用人单位主张停工留薪期工资等赔偿，单位不支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在索要误工费过程中遇到难题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
建筑工程人员索要误工费，关键在于证明误工事实与损失并依据不同情况采取索赔措施。
1.证据保留：要保留劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资收入的材料，同时留存医疗机构诊疗、休假证明以证明误工时间。
2.第三人侵权索赔：因第三人侵权致误工，先与侵权人协商确定赔偿金额和支付方式；协商不成，可选择调解或向法院起诉。
3.用人单位原因索赔：因工伤等用人单位原因误工，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果向单位主张停工留薪期工资等赔偿。若单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议建筑工程人员平时注重相关证据的收集和保存，遇到问题冷静处理，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）建筑工程人员索要误工费，关键在于证明误工事实与损失。保留劳动合同、考勤记录、工资条等，能有效证明劳动关系和工资收入；医疗机构的诊疗证明和休假证明，则可作为误工时间的有力证据。
（2）因第三人侵权导致误工，建筑工程人员有权向侵权人索赔。先进行协商，明确赔偿金额和支付方式。若协商无果，可选择调解或向法院起诉。
（3）若是用人单位原因，如工伤致使误工，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，向用人单位主张停工留薪期工资等赔偿。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同情况的误工费索要程序不同，建筑工程人员需妥善保留相关证据。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备证明材料
建筑工程人员索要误工费，要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料，还有医疗机构的诊疗证明、休假证明等用于证明误工时间。

（二）因第三人侵权致误工的处理
可先与侵权人协商误工费赔偿金额及支付方式；协商不成，通过调解或向法院起诉解决。

（三）因用人单位原因致误工的处理
如工伤导致误工，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果向用人单位主张停工留薪期工资等赔偿。若单位不支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。