八级工伤保险赔偿标准包括哪些

八级工伤保险赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，八级为11个月本人工资。

2.合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.治疗工伤费用符合相关标准的，以及工伤康复费用符合规定的，都从工伤保险基金支付。
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结论：
八级工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，治疗工伤及符合规定的康复费用也从工伤保险基金支付，后两项补助金具体标准由省级政府规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，八级工伤员工能获得多方面赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，八级对应11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由各地省级政府制定。同时，治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付；到协议医疗机构进行工伤康复且费用符合规定的，同样从工伤保险基金支付。若遇到八级工伤保险赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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八级工伤保险赔偿涉及多方面。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，工伤康复费用符合规定也从该基金支出。

解决措施和建议：
1.职工应及时了解所在地区一次性工伤医疗和就业补助金标准，确保自身权益。
2.治疗时留意费用是否符合工伤保险相关目录和标准，避免不必要支出。
3.用人单位要积极配合职工申请赔偿，依法支付相应补助金。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：八级伤残可从工伤保险基金按伤残等级获得，数额为11个月的本人工资。
（2）劳动关系解除补偿：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，会有两笔补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）医疗与康复费用：治疗工伤且符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。工伤职工到协议医疗机构进行康复，符合规定的费用也从工伤保险基金支付。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准差异大，职工要关注当地规定。遇到复杂工伤赔偿问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，八级伤残为11个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（四）康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。