没有及时签订劳动协议怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于 2023 年 1 月 1 日入职，单位在 2 月 1 日后仍未签订合同，那么从 2 月 1 日起，单位需支付二倍工资，直到签订合同的前一日。
若劳动者因单位未及时签订劳动合同而解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时维护自身合法利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没有及时签订劳动协议怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定赔偿依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算赔偿金额：
从用工第二个月起计算至补订书面劳动合同的前一日。例如，用工3个月才签订合同，那么应支付2个月的双倍工资。
双倍工资以劳动者正常出勤月工资的70%来计算月工资基数，并不得低于当地最低工资标准。
3. 具体操作流程：
劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。
也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付双倍工资赔偿。在仲裁时，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
4. 注意事项：
要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
签订劳动协议后，要妥善保存，以防后续发生纠纷时作为重要凭证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，应支付两个月双倍工资。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
用人单位应重视及时签订劳动协议，避免因未签协议而承担不利法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动协议，可能会面临一系列赔偿责任。
首先，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作，公司一直未及时与其签订劳动协议，超过一个月后，小李每月能额外获得一倍工资的赔偿。
其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。假设小王符合订立无固定期限劳动合同条件，但公司未签订，那么从应签之日起，小王每月都能拿到这额外的一倍工资赔偿。
再者，如果因未及时签订劳动协议给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。比如因未签协议导致劳动者无法享受某些基于协议约定的福利待遇等，用人单位要赔偿劳动者因此遭受的损失。总之，用人单位应按照法律规定及时与劳动者签订劳动协议，否则将承担相应的赔偿后果，以保障劳动者的合法权益。