应该怎么继续履行劳动合同

法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有要求继续履行的权利，且应书面通知单位表明此意愿，这是维护自身权益的重要开端。

（2）若存在争议，协商是解决问题的第一步，明确合同关键条款并达成一致后按约定履行，能有效避免后续纠纷。

（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也可申请劳动仲裁，请求裁决单位继续履行合同，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

（4）整个过程中，劳动者收集能证明劳动关系、合同约定内容、单位违法解除等方面的证据至关重要，这将直接影响维权的结果。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可书面通知单位继续履行合同。
（二）存在争议时，先和单位协商确定合同条款，达成一致后按约定履行。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）还能申请劳动仲裁，请求裁决单位继续履行合同。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（六）劳动者在整个过程中要收集证明劳动关系、合同约定内容、单位违法解除等方面的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.用人单位违法解约，劳动者要求继续履行合同，可书面通知单位表达意愿，单位应继续履行。
2.有争议时，先与单位协商明确合同条款，协商一致按约定履行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.全程注意收集证明劳动关系、合同约定、单位违法解约等证据。
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结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行，劳动者可按法定程序维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者书面通知单位继续履行合同意愿后，用人单位有继续履行的义务。若有争议，劳动者可先与单位协商明确合同条款并按约定履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能申请劳动仲裁要求单位继续履行，对仲裁结果不服可向法院起诉。在此过程中，劳动者收集证明劳动关系、合同约定、单位违法解除等方面的证据至关重要。若您在劳动合同继续履行方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应依法继续履行。这是维护劳动者合法权益和稳定劳动关系的重要体现。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可书面通知单位表明继续履行合同的意愿，明确表达自身诉求。
2.若有争议，先与单位协商，就工作岗位、内容、报酬等合同条款达成一致后按约定履行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可申请劳动仲裁，请求裁决单位继续履行合同。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
6.劳动者在整个过程中要注意收集证明劳动关系、合同约定内容、单位违法解除等方面的证据，以保障自身权益。