交通肇事逃逸工伤怎么认定？

交通肇事逃逸情形下的工伤认定，需综合多方面因素考量。
首先，要确定事故发生的时间、地点等是否符合工作时间和工作场所的要求。若职工是在因工作外出期间遭遇交通事故，且符合合理路线，那么有可能被认定为工伤。
其次，判断职工在事故中是否承担非主要责任。即使存在交通肇事逃逸情节，但只要职工对事故负同等责任、次要责任或无责任，仍有认定工伤的可能。
再者，需审查职工的行为是否与履行工作职责有内在联系。比如职工是为完成工作任务而外出办事途中发生事故，即便有逃逸行为，也不能简单排除工伤认定。
此外，劳动行政部门会严格审查事故的相关证据材料，包括事故责任认定书、医疗机构诊断证明、劳动合同等，以准确判断是否符合工伤认定标准。一般而言，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤范畴，交通肇事逃逸不必然排除工伤认定，关键在于综合全案事实准确认定责任及关联性，从而依法做出公正的工伤认定结论。
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关于交通肇事逃逸工伤怎么认定？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
交通肇事逃逸工伤认定如下：
1. 认定前提：首先要确定员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。比如员工在执行工作任务途中遭遇交通事故。
2. 事故责任：即使是交通肇事逃逸，但只要员工在该事故中不承担主要责任，就有可能认定为工伤。例如员工正常行驶，被他人违规撞后对方逃逸，员工无主要责任。
3. 申请材料：需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书（若能取得）、考勤记录等相关材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 认定流程：劳动保障行政部门收到申请后，会进行调查核实。可能会询问事故现场目击者、调取监控等。若材料齐全、事实清楚，会在规定时间内作出工伤认定决定。
5. 特殊情况：如果交通肇事逃逸后一直无法查明责任，劳动保障行政部门会根据实际情况，综合考虑各种因素来判断是否属于工伤。例如员工提供的证据能显示自身处于正常履行工作职责状态等。
6. 复议或行政诉讼：若用人单位或员工对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
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1. 首先要明确，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 对于交通肇事逃逸情形下的工伤认定，关键在于确定事故责任。若职工在事故中不承担主要责任，即便对方逃逸，也可认定为工伤。比如职工正常驾驶机动车上班途中，被一辆闯红灯后逃逸的车辆碰撞受伤，经交警认定职工无主要责任，那么这种情况就符合工伤认定条件。
3. 认定时需提供相关材料，如事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等。单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核判定。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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交通肇事逃逸情形下工伤认定的判定标准较为复杂。
通常来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。但交通肇事逃逸行为会使情况变得特殊。
一方面，要看事故责任划分。若职工在该交通事故中承担的责任并非主要责任，即便存在肇事逃逸情节，理论上仍有认定为工伤的可能。比如职工正常在规定路线上下班，被一辆违规车辆碰撞，对方肇事逃逸，职工无主要责任，这种情况下就需进一步审查其他条件。
另一方面，需审查是否符合工伤认定的其他要素，如是否在合理时间、合理路线内等。比如职工为了赶时间抄近路上下班途中遭遇事故，即使责任符合要求，也可能因路线合理性存疑而影响工伤认定。同时，要注意用人单位是否在规定时间内按程序申请工伤认定等情况。总之，交通肇事逃逸工伤认定需综合多方面因素谨慎判定，以确保职工合法权益得到准确保障。